一份好的簡歷最重要的是什么？
一份好的簡歷要有針對性，人崗匹配。
針對不同的公司和崗位，你的簡歷應(yīng)該是不一樣的，特別是簡歷中你展現(xiàn)的核心技能，一定要跟應(yīng)聘公司的崗位匹配和一致。這樣HR才能一眼就發(fā)現(xiàn)和判斷，你是符合這個崗位需求的，甚至你就是他們最優(yōu)的人選。所以，針對你要投遞的不同公司，不同崗位，你應(yīng)該有不同的簡歷，這些簡歷在表達內(nèi)容上一定而且必須要有區(qū)別。
1、一把鑰匙只能打開一把鎖：不要用一份簡歷投遞所有公司、所有崗位
舉個腦殘的例子，公司招聘實習(xí)生，招聘啟事上寫的很明白是咨詢公司，結(jié)果還是有同學(xué)發(fā)的簡歷上都是商業(yè)銀行的實習(xí)經(jīng)歷。最夸張的是，這位同學(xué)在簡歷最后的自我評價里寫著“對金融行業(yè)充滿熱愛”，結(jié)果當時審簡歷的小伙伴兒就怒了，直接把這位同學(xué)拉進了黑名單。
首先，就公司層面而言。之所以強調(diào)針對性，是因為應(yīng)聘不同性質(zhì)的組織，簡歷需要凸顯的優(yōu)勢是不同的。比如，你應(yīng)聘的是外企，你要強調(diào)英語水平、學(xué)習(xí)和溝通能力、團隊精神等；如果是國企或事業(yè)單位，要突出教育背景、政治面貌、榮譽情況等；如果是研究機構(gòu)，要強調(diào)你的研究方向和研究成果等?？傊虻刂埔?，投其所好。
其次，就具體崗位而言。許多同學(xué)在申請時都是一份簡歷和求職信打天下，根本沒有考慮到自己簡歷上的內(nèi)容是不是跟申請職位的要求相匹配。
比如說，A公司的銷售助理崗，要求具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗和良好的銷售業(yè)績，你就要在簡歷中要清楚地陳述跟銷售有關(guān)經(jīng)歷和事實，并把它們放在突出的位置；B公司的活動策劃崗，要求活動策劃和執(zhí)行的經(jīng)驗，你就要把大學(xué)里擔任學(xué)生會干部，組織社團活動的經(jīng)驗重點包裝，這就是針對性。
2、即便是同樣的崗位，不同公司的要求也是不一樣的
同一崗位在不同公司，它的工作內(nèi)容和要求都是不同的。而HR在通過簡歷選擇合適人的時候，他對照的可是自己公司招聘崗位的職責。如果你能對照應(yīng)聘崗位的職責來梳理自己的工作經(jīng)歷，那你就能找準發(fā)力點、把握重點。就會知道哪些工作經(jīng)歷應(yīng)該多寫，哪些少些或者不寫。
舉例說明：
圖1 網(wǎng)易2018校招前端工程師JD
圖2 阿里2018校招前端工程師JD
同樣的校招應(yīng)屆生，同樣的崗位，但是網(wǎng)易和阿里的要求就很不一樣。除了對于前端技能和項目經(jīng)驗的要求相仿外，阿里還明確希望求職者會使用代碼管理工具，對于算法/數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)/建模有一定的基礎(chǔ)。所以，你同一份簡歷同時去投遞網(wǎng)易和阿里，明顯就是不合適的。
3、一定要有明確的求職意向
很多公司校招的時候同時都招聘市場、營銷好幾個崗位，那么你投遞簡歷的時候到底投遞哪個崗位一定要明確，最好不要在一個公司投2個以上的崗位，有人用一份簡歷把公司里技術(shù)類招聘的所有崗位都投了一遍，這就叫亂投。有些大公司對這種投兩個崗位以上的人可能會直接pass。
因為，這樣的求職者在我看來是沒有目標和方向的，他們不知道自己想要什么適合什么，來到公司實習(xí)之后的離職率會非常高，在招聘的時候HR對這一類人會很謹慎的錄用。想清楚自己到底想做什么，再有針對性的投遞簡歷。
如何讓簡歷里流露出明確的求職意向？唯一的方法就是針對每一個求職崗位，制作一份簡歷。不同崗位有與之相對應(yīng)的要求，針對崗位的要求，展現(xiàn)自己相應(yīng)的能力，證明自己能夠勝任這份工作，才能讓HR們感覺到你的誠意。
你永遠值得為一家公司的一個崗位專門制作一份簡歷。如果你準備同時投三家不同公司的不同崗位，那么真正的好簡歷，是應(yīng)該針對這三個不同的崗位，分別制作三份不同的簡歷。
當然，專門為每一個職位都準備簡歷也是不切實際的。那么，怎么辦呢？每次略作改變即可。
（1）更改求職意向；
（2）增添/刪改工作經(jīng)驗或者實踐經(jīng)驗，將與該職位要求符合的經(jīng)歷盡量精簡描述，以便HR了解你的價值；
（3）興趣愛好適當變更為符合該職位氣質(zhì)的活動。
當然，如果能為不同類別的職位制作不同的簡歷就更好了。比如，投遞咨詢行業(yè)的崗位時，簡歷應(yīng)格式專業(yè)，內(nèi)容表達有邏輯；投遞廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)時，頗具個性的的排版設(shè)計則能為你加分添彩。
大家好！我是超級擅長找實習(xí)找工作的小刺猬！關(guān)于這個問題我最有資格來回答了！
有一組數(shù)據(jù)是這樣的，在2000年的時候，面試邀約幾率是10%。也就是說，如果我們在那個時候求職，只要投10份簡歷，就會得到一個面試的機會。
而在18年后的今天，這個數(shù)字降到了2%。也就是投50份簡歷，才能換來一個面試機會。
當然，這個數(shù)字并不是絕對準確的。但我們可以從中感受到，競爭在以肉眼可見的速度變得更激烈。
很多同學(xué)都意識到了這一點，剛進大學(xué)就開始留意實習(xí)，剛開學(xué)就想著假期實習(xí)，等到校招的時候就瘋狂投簡歷。
但很多同學(xué)要么沒有收到反饋，要么就是做完筆試就被刷掉了，連在面試官面前展示的機會都沒有。
在這里要告訴大家一個事實，很多大廠在筆試環(huán)節(jié)之前基本不會淘汰人，都是根據(jù)筆試和簡歷來確定面試邀約的人。
所以收到筆試通知并不代表你的簡歷通過了篩選，在決定你能不能有面試機會的影響占比中，簡歷和筆試的比例達到了5:5，甚至是6:4。
沒能收到面試邀請，甚至是沒能收到反饋的同學(xué)，其實是掛在了簡歷環(huán)節(jié)。
都說簡歷是一個敲門磚，是因為只有我們的簡歷通過了篩選，才有可能拿到面試機會。那HR在篩選簡歷時最看重什么呢？
簡歷和崗位的匹配度！
簡歷和崗位的匹配度！
簡歷和崗位的匹配度！
很多同學(xué)投了N多崗位，但能拿到面試機會的卻寥寥無幾，根本原因就是簡歷所呈現(xiàn)出來的你這個人和崗位不匹配。
比如說，你的簡歷上全都是新媒體運營的經(jīng)歷，你卻拿著這份簡歷去投遞了一個產(chǎn)品運營崗，崗位匹配度那基本上就只有10%-30%了。
那我們在寫簡歷的時候要怎么提高匹配度呢，簡單給大家三個小tips：
1. 根據(jù)崗位JD進行簡歷撰寫（不懂JD的自行搜索）
對于自己真心喜歡的崗位，答應(yīng)我，先把崗位JD逐字閱讀5遍，抓取其中的關(guān)鍵字，來和自己的經(jīng)歷進行匹配。
2. 對經(jīng)歷進行取舍
很多同學(xué)在寫簡歷的時候不知道怎么取舍，總覺得每一段經(jīng)歷都很重要。但是那都是我們覺得！HR并不會這樣想，HR只關(guān)心和崗位的相關(guān)度。
所以對于自己的經(jīng)歷一定要做取舍，把和崗位相關(guān)的重點寫、詳細描述，不相關(guān)的盡量簡單描述，騰出版面給更重要的部分。
3、 用Star法則撰寫經(jīng)歷（不懂的Star法自行搜索）
和崗位相關(guān)的簡歷用STAR法則來梳理經(jīng)歷，重點展示我們當時用什么樣的方式完成了什么人物，最后的結(jié)果如何。其中的成果建議最好使用數(shù)字來展示，這樣辨識度更高。
一份簡歷的好壞，對于我們拿到心儀的offer有極大的影響。很多同學(xué)會在網(wǎng)上找很多簡歷制作技巧，但缺少對簡歷的具體分析，光有技巧沒有實戰(zhàn)，也是作用不大的。
就好像我們上面給了三個對簡歷撰寫非常有用的建議，但有些同學(xué)還是沒辦法將理論聯(lián)系實踐，“要是有個老師手把手教我把這些應(yīng)用到我的簡歷里就好了”。
所以可以找一些像刺猬這樣比較專業(yè)的機構(gòu)有簡歷修改服務(wù)，可以幫大家更好的通過簡歷篩選吖~
大家好，我是超級可愛愿意幫助大家成長的小刺猬！專注回答關(guān)于大家成長的問題，歡迎大家點贊關(guān)注哦！
