績效工資是什么意思(績效工資是啥意思)

績效工資是以對員工績效的有效考核為基礎,實現(xiàn)將工資與考核結果相掛鉤的工資制度,它的理論基礎就是“以績取酬”，意在提升員工的工作績效。它是個人工資收入的一部分，同時是與個人業(yè)績的評估掛鉤的收入來源。但業(yè)績的評估不僅指員工生成的產(chǎn)品的質量和數(shù)量，還包含員工對企業(yè)的貢獻程度等不能定量衡量的隱性指標。
在推行績效工資制時需盡量建立公平公正可評估的定量考核指標，才能起到績效工資的對于員工和企業(yè)的激勵作用。實行績效工資可以對個人表現(xiàn)出眾的員工予以傾斜，更好的提升其工作效率，反之針對個人表現(xiàn)不好的員工則可以通過考核結果調整其的應付工資。另外實現(xiàn)績效工資也為人才規(guī)劃與定崗定編提供了有效的依據(jù)。