創(chuàng)新活動(dòng)及創(chuàng)業(yè)精神章節(jié)測(cè)試
1.大工16春《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》在線作業(yè)2滿分答案
大工16春《創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理》在線作業(yè)2的參考答案：
三、判斷題
1、B 2、B 3、B 4、A 5、B
1. 自主創(chuàng)新的關(guān)鍵是獲取核心技術(shù)、掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
2. 創(chuàng)新管理能力是指企業(yè)從整體上、戰(zhàn)略上安排技術(shù)創(chuàng)新的能力。這一能力主要由三方面反映：創(chuàng)新戰(zhàn)略、創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新速度。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
3. 獲得技術(shù)創(chuàng)新成功所帶來的經(jīng)濟(jì)效益是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的基本出發(fā)點(diǎn)。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
4. 落后國家不能夠通過模仿創(chuàng)新來學(xué)習(xí)發(fā)達(dá)國家先進(jìn)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)騰飛，應(yīng)當(dāng)自力更生。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
5. 一般地說，企業(yè)組織形態(tài)包括兩個(gè)相互關(guān)聯(lián)的方面，其一是企業(yè)組織的法律形態(tài)，其二是企業(yè)組織的管理形態(tài)。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
6. 技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新活動(dòng)的核心。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
7. 制度創(chuàng)新是指將一種新關(guān)系新體制或者新機(jī)制引入人類的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，并且推動(dòng)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
8. 擴(kuò)散源是指質(zhì)量空間中吸收采納技術(shù)創(chuàng)新的社會(huì)組織。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
9. “五階段”組織發(fā)展模型是由明茨伯格提出的。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
10. 合資擴(kuò)散模式是創(chuàng)新企業(yè)通過向外轉(zhuǎn)讓的方式來擴(kuò)散技術(shù)。
A. 錯(cuò)誤
B. 正確
2.職業(yè)素質(zhì)2參考答案
職業(yè)素質(zhì)（Professional Quality）是勞動(dòng)者對(duì)社會(huì)職業(yè)了解與適應(yīng)能力的一種綜合體現(xiàn)，其主要表現(xiàn)在職業(yè)興趣、職業(yè)能力、職業(yè)個(gè)性及職業(yè)情況等方面。影響和制約職業(yè)素質(zhì)的因素很多，主要包括：受教育程度、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)環(huán)境、工作經(jīng)歷以及自身的一些基本情況（如身體狀況等）。
主要分類：
1、身體素質(zhì)：指體質(zhì)和健康（主要指生理）方面的素質(zhì)。
2、心理素質(zhì)：指認(rèn)知、感知、記憶、想像、情感、意志、態(tài)度、個(gè)性特征（興趣、能力、氣質(zhì)、性格、習(xí)慣）等方面的素質(zhì)。拓展訓(xùn)練以提高心理素質(zhì)，很多知名企業(yè)都通過拓展訓(xùn)練來提高員工的心理素質(zhì)以及團(tuán)隊(duì)信任關(guān)系。
3、政治素質(zhì)：指政治立場(chǎng)、政治觀點(diǎn)、政治信念與信仰等方面的素質(zhì)。
4、思想素質(zhì)：指思想認(rèn)識(shí)、思想覺悟、思想方法、價(jià)值觀念等方面的素質(zhì)。思想素質(zhì)受客觀環(huán)境等因素影響，例如家庭、社會(huì)、環(huán)境等。
5、道德素質(zhì)：指道德認(rèn)識(shí)、道德情感、道德意志、道德行為、道德修養(yǎng)、組織紀(jì)律觀念方面的素質(zhì)。
6、科技文化素質(zhì)：指科學(xué)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)、文化知識(shí)、文化修養(yǎng)方面的素質(zhì)。
7、審美素質(zhì)：指美感、審美意識(shí)、審美觀、審美情趣、審美能力方面的素質(zhì)。
8、專業(yè)素質(zhì)：指專業(yè)知識(shí)、專業(yè)理論、專業(yè)技能、必要的組織管理能力等。
9、社會(huì)交往和適應(yīng)素質(zhì)：主要是語言表達(dá)能力、社交活動(dòng)能力、社會(huì)適應(yīng)能力等。社交適應(yīng)是后天培養(yǎng)的個(gè)人能力，職業(yè)素質(zhì)的另一核心之一，側(cè)面反應(yīng)個(gè)人能力。
10、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新方面的素質(zhì)：主要是學(xué)習(xí)能力、信息能力、創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神、創(chuàng)新能力、創(chuàng)業(yè)意識(shí)與創(chuàng)業(yè)能力等。學(xué)習(xí)和創(chuàng)新是個(gè)人價(jià)值的另一種形式，能體現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展?jié)摿σ约皩?duì)企業(yè)的價(jià)值。
3.電大創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)試題什么是正確的創(chuàng)業(yè)心態(tài)
創(chuàng)業(yè)首先要有開放的心態(tài)，要有開拓進(jìn)取的心態(tài)，不存在什么樣的人適合，什么樣的人不適合的問題，其實(shí)人人都可以創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)的形式有很多種，不能認(rèn)為只有做企業(yè)開公司才是創(chuàng)業(yè)，擺攤租個(gè)柜臺(tái)就不是創(chuàng)業(yè)。拋開必需的可行性分析之外，創(chuàng)業(yè)也不完全受時(shí)間和空間的限制，機(jī)會(huì)總比實(shí)現(xiàn)機(jī)會(huì)的方法要多。
創(chuàng)業(yè)是一種精神，也是一種生活方式，想清楚自己想要的是什么，就要努力去實(shí)現(xiàn)它。你做決定的時(shí)候也許就是最好的時(shí)機(jī)。
對(duì)于創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該具有什么樣的素質(zhì)，我覺得可能不能一概而論，每位創(chuàng)業(yè)者都存在著個(gè)體差異，各種各樣性格的人都有創(chuàng)業(yè)成功的案例，當(dāng)具體到個(gè)人時(shí)，可能因時(shí)機(jī)、環(huán)境等因素的影響會(huì)有所不同。 例如讓一位成功的創(chuàng)業(yè)者換個(gè)時(shí)空做同樣的決策，結(jié)果很可能是失敗。
所以對(duì)于每一位創(chuàng)業(yè)者，具體的情況可能需要具體去分析。 其次不管什么樣的創(chuàng)業(yè)者，都必須對(duì)創(chuàng)業(yè)具有激情，要有積極的心態(tài)，日常工作中我接觸過許多創(chuàng)業(yè)者，發(fā)現(xiàn)他們無論動(dòng)力的來源是什么，都表現(xiàn)出一種持續(xù)不斷的激情。
有激情不一定能創(chuàng)業(yè)成功，但沒有激情肯定是不行的。 再次創(chuàng)業(yè)要有吃苦的心態(tài)，如果一定要界定某種類型的人的話，我想借用彼得。
德魯克大師的一句話：“企業(yè)家就是那些愿意過不舒服的日子，或者說不愿意過舒服日子的人?！焙驮S多人想象的相反，創(chuàng)業(yè)并不是有趣的風(fēng)光的事，而大多是艱苦的、枯燥的，甚至令人沮喪的工作。
如果沒有一個(gè)高遠(yuǎn)的目標(biāo)和堅(jiān)定的信念，即使一時(shí)創(chuàng)業(yè)成功，也會(huì)很快變成了“守業(yè)者”。
