工會在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的職責
1.淺談工會如何在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中立足本職開展工作
深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨中央賦予我們的一項重大政治責任。
作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，各級工會組織應自覺將工會工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動融為一體，通過鞏固和深化科學發(fā)展觀的學習實踐，通過加強組織建設、夯實管理基礎、提升綜合能力，充分發(fā)揮工會參與、維護、建設、教育的社會職能，進一步增強工會組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。牢記工會宗旨提高思想認識首先，要充分認識深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動是黨中央賦予我們的一項重大政治責任。
開展好這項活動，對于鞏固和擴大學習實踐活動成果、健全長效機制、抓好整改落實后續(xù)工作，對于以改革創(chuàng)新精神加強改進黨建工作、充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、戰(zhàn)斗堡壘作用和共產黨員先鋒模范作用，對于推動科學發(fā)展、促進和諧建設，都具有十分重要的意義。我們只有深刻認識到黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義，才能增強自己的責任感和使命感，全面把握其總體要求、目標和主要內容，從而結合實際，不斷提高基層黨組織建設水平，不斷推進工會工作改革和發(fā)展。
其次，要充分認識到工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，黨建帶工建是黨的建設的重要內容。在工會和廣大職工中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，有利于推動工會圍繞中心、服務大局，團結動員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，加快轉變經濟發(fā)展方式、推進經濟轉型升級；有利于發(fā)揮工會組織、引導、服務和維護職工合法權益的重要作用，發(fā)展和諧勞動關系，促進社會穩(wěn)定；有利于加強工會系統(tǒng)黨的建設和工會組織自身建設，最大限度地把職工群眾團結凝聚在黨的周圍，鞏固黨的階級基礎、群眾基礎和執(zhí)政基礎；有利于在全社會形成創(chuàng)優(yōu)爭先的價值取向，凝結推動發(fā)展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的強大合力，推進黨的建設新的偉大工程。
工會和廣大職工只有充分認識了開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重大意義，才能把思想和行動統(tǒng)一到廳黨組、局黨委開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的要求部署上來，緊緊圍繞公路養(yǎng)護管理中心工作，以深入學習實踐科學發(fā)展觀為主題，以爭創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)檩d體，著力在促進職工隊伍穩(wěn)定、服務職工群眾方面當先鋒、作表率，為營造安全、暢通、和揩的公路交通環(huán)境作出應有的貢獻。圍繞中心任務把握工作重點要將工會工作有機融入到創(chuàng)先爭優(yōu)活動之中，核心就是要進一步統(tǒng)一思想明確主題，圍繞中心立足本職，牢牢把握工會的工作重點，關鍵是要把握好“推動科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織”的目標和內容。
“推動科學發(fā)展”就是要求工會認真履行職責，切實貫徹落實黨的路線方針政策以及本行業(yè)科學發(fā)展規(guī)劃、思路、舉措；黨員以模范行動影響和帶領廣大群眾努力完成各項工作任務?！按龠M社會和諧”就是要求工會和工會黨員及時了解群眾思想動態(tài)，有針對性地做好引導工作；積極踐行社會主義核心價值體系，推動形成良好社會風氣；主動排查矛盾糾紛，做好化解工作；在重大突發(fā)事件面前，立場堅定、旗幟鮮明，堅決捍衛(wèi)國家和人民利益。
“服務人民群眾”就是要求工會和工會黨員充分尊重群眾，緊緊依靠群眾，認真傾聽群眾呼聲，及時反映群眾意愿，主動關心群眾疾苦，幫助群眾解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志愿服務活動，多為群眾辦實事辦好事。“加強基層組織”就是要求工會優(yōu)化組織設置，擴大組織覆蓋，創(chuàng)新活動方式，積極推進學習型工會建設，增強工會黨員隊伍的生機活力，造就高素質的工會帶頭人隊伍，充分發(fā)揮工會的戰(zhàn)斗堡壘作用；通過工會組織建設，帶動其他各類組織建設。
“推動科學發(fā)展、促進社會和諧”是創(chuàng)先爭優(yōu)的著力點；“服務人民群眾”是創(chuàng)先爭優(yōu)的落腳點；“加強基層組織”即是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要目標，也是搞好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的基礎和保證。只有充分理解和牢牢把握好創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目標和內容，才能明確工會融入創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的工作重點。
把握內涵要求加強自身建設創(chuàng)先爭優(yōu)活動延續(xù)了先進性教育活動和學習實踐科學發(fā)展觀活動的精神，同時又賦予了新的內涵。工會工作作為促進社會和諧發(fā)展的重要保證，要做到準確把握內涵，推動活動良性發(fā)展，定位擺正工作尤其重要。
《中華人民共和國工會法》明確規(guī)定：“維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利?！?/p>
所以工會擔負著維護職工的合法權益和單位整體利益的雙重職能，既要維護職工個人的權益，又要維護整體利益，既要突出維護困難群體的利益，又要兼顧維護其他群體的利益。工會只有在雙向維護中擺正了位置，贏得單位領導信任和職工支持，才能拓寬維權途徑，增強維權實效，努力實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的權益。
因此在工作中必須找準“結合點”和“平衡點”，擺正工會在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的工作定位，才能更好、更扎實地團結和動員廣大職工為實現(xiàn)全年各項經濟任務目標貢獻力量和智慧，才能為構建和諧社會作出應有的貢獻，并在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中不斷提高為職工群眾服務的能力和水平。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高工會工作的能力和水平，是黨對工會的基本要求。
因此。
2.如何創(chuàng)新工會工作
1.加大學習宣傳力度，切實轉變工作作風。
一要學習宣傳好黨的十八屆三中全會精神。各級工會組織要把學習貫徹黨的十八屆三中全會精神作為2014年的首要政治任務抓緊抓好，采取報告會、座談會、知識競賽、演講比賽等形式，組織工會干部和職工深入學習黨的十八屆三中全會精神，掌握精神實質，理解精神內涵。
通過學習把各級工會組織和廣大工會干部的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八屆三中全會精神上來，全面提升工會干部整體工作水平。各專兼職工會干部要按照上級工會和公司黨委的統(tǒng)一部署要求，立足崗位，深入思考，開展好各種學習活動，凝聚改革共識，強化群眾觀念。
二要提升工會干部服務職工的能力。要加強企業(yè)管理知識、民主管理知識、《勞動法》、《工會法》等專業(yè)知識的學習，堅持學以致用、學用相長，不斷推動工會工作新發(fā)展。
三要進一步改進工作作風。各級工會干部要帶頭落實中央關于改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的各項規(guī)定要求，增強服務一線、服務職工、服務中心工作的意識，帶頭開展“家訪談心”活動，促進工作作風的轉變。
2.加大融入中心力度，推動我段全面發(fā)展。各級工會組織要緊密圍繞我段中心工作，發(fā)揮好服務保障作用。
一要在確保安全生產上下功夫。要不斷豐富“安康杯”競賽的形式和內容，廣泛開展職工勞動保護監(jiān)督檢查和培訓，組織開展家庭保安全活動。
二要進一步發(fā)揮勞模先進的作用。采取多種形式，大力宣傳各級各類先進典型的突出事跡，通過“創(chuàng)先爭優(yōu)”勞動競賽的深入開展，以及對各級各類先進的評選和表彰，營造“學先進、趕先進、創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。
要進一步修訂完善勞動競賽評先辦法，使評先辦法的覆蓋面進一步擴大。三要進一步提升職工隊伍素質。
加大經費支助力度，配合有關部門開展好各工種的職業(yè)技能競賽，大力開展群眾性合理化建議、科技創(chuàng)新和勞動保護活動，充分調動職工安全生產的積極性和創(chuàng)造性。 3.加大為下服務力度，維護職工群眾利益。
各級工會組織要從職工的實際需要出發(fā)，進一步做好為下服務，讓廣大職工群眾感受到領導的關懷。一要加大文化設施投入。
要在職工生產生活設施硬件條件逐步提高的基礎上，著眼于滿足職工精神文化需求，以**部門為試點，將投入50萬元用于改造和建設一批高質量的職工文化活動室，集中配備一批健身活動器械，充實書籍報刊，大力開展職工喜聞樂見的小型文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，激發(fā)立足崗位做貢獻的正能量。二要加大“三不讓”工作力度。
要繼續(xù)實行干部包保每一名特、重困職工制度，掌握職工困難情況，及時給予幫助解決。要進一步完善困難職工救助辦法，拓寬困難職工的幫扶渠道，落實困難職工救助制度，對臨時發(fā)生困難的職工及時納入救助范圍，切實讓每一個困難職工得到最大能力的幫助，讓每一個患病職工享受到最大限度的救助，體現(xiàn)工會的為下服務職能。
三要切實為職工辦好事辦實事。積極配合有關部門，在職工健康體檢、在職勞模療養(yǎng)、先進職工攜家屬休養(yǎng)等方面發(fā)揮工會組織優(yōu)勢和作用。
關注職工身體健康，做好沿線車間班組健康小藥箱藥品的補充工作，今年再投入10萬元，為各部門、科室補齊配齊小藥箱。要落實“送溫暖、送涼爽、送健康”活動的各項要求，努力籌措資金，加大投入力度，讓職工享受到企業(yè)改革發(fā)展的成果。
4.加大自身建設力度，強化工會組織作用。一要進一步健全工會組織。
針對公司調整變化，按照三級管理的要求，補齊配好工會委員、工會小組長、工會勞動保護監(jiān)督檢查小組、勞動爭議調解工作小組等各種工會組織，發(fā)揮各級工會組織作用。要圍繞建設職工之家，開展好各項活動，使職工小家合格率達到100%。
二要提升工會干部素質能力。采取集中學習輔導，下發(fā)學習資料、專題講座、組織座談交流等多種方式，加強對專兼職工會干部、工會積極分子和職工代表的培訓，通過多種形式提高工會干部和職工代表的綜合能力。
三要進一步做好女職工工作。突出對女職工的“關愛”和“提素”，強化女職工教育引導、評選先進、困難幫扶等工作，落實好《女職工勞動保護特別規(guī)定》，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
針對女職工特點開展特色活動，充分調動女職工安全生產的積極性。四要進一步加強工會基礎制度建設。
規(guī)范公司、車間工會工作臺賬，抓好車間工會會議制度、活動制度、信息反饋制度、公示制度的執(zhí)行，全面實現(xiàn)基礎管理工作的電子化。
3.淺談新形勢下如何創(chuàng)新開展工會工作
當前，企業(yè)作為我國經濟社會發(fā)展的重要支柱，在推動科學發(fā)展、構建和諧社會中發(fā)揮著舉足輕重的作用。
企業(yè)的工會組織能否順勢而為，乘勢而上，在服從服務于企業(yè)發(fā)展的大局中體現(xiàn)新作為，展示新風采，樹立新形象，對于更好地服務職工，凝聚力量，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用至關重要，意義重大。這就勢必需要工會組織和廣大工會干部要科學判斷面臨的形勢，正確分析存在的困難，準確把握發(fā)展的機遇，努力轉變工作方法。
一、解放思想、轉變觀念、突破長期以來形成的固定思維模式。 隨著形勢的發(fā)展、環(huán)境條件的變化，人的認知水平、思想觀念也要隨之改變。
特別是在當今全國鋼鐵企業(yè)行業(yè)危機帶來的負面影響和嚴峻挑戰(zhàn)中，工會組織應進一步解放思想、破除保守僵化的思想觀念。解放思想、轉變觀念就要不斷突破思維慣性、打破長期以來形成的固定思維模式，改變空洞的政治化工作內容和方式，改變工會工作中存在的追求表面，脫離實際；追求數(shù)量，不重質量；習慣看臺帳、查記錄的老方法。
要密切聯(lián)系工會工作的實際，開展實實在在有形活動，達到虛功實做。要多想、多思，善想、善思，保持工作常干常新，樹立“干那些前人沒有干的事，想那些前人沒有想的事”的思想。
堅持用科學發(fā)展觀指導解放思想，著力解決工作中存在的不適應、不符合科學發(fā)展觀要求的思想觀念、工作方式和突出問題，使我們的思想、行動、政策和措施，更加符合黨的思想路線，更加符合企業(yè)發(fā)展和工會工作發(fā)展規(guī)律，不斷推進工會工作的群眾化、民主化、制度化，以思想大解放、觀念大轉變促進工作大發(fā)展。 二、強化服務意識，破除“等、靠”思想，樹立高效務實的工作作風。
工會只有強化服務意識，堅持重心下移，切實轉變作風，更好地服務基層、服務一線、服務職工，才能得到廣大職工群眾的擁護，使工會組織真正成為職工信賴的家，使工會干部真正成為職工貼心的人。目前，工會工作上還存在“等、靠”思想，習慣于沿用行政化的手段，部署工作靠開會，指導工作靠發(fā)文，推動工作靠活動，了解情況靠匯報。
工會組織要改變這種狀況，就要發(fā)揚高效務實的工作作風，進一步規(guī)范辦事程序，增強工作的計劃性和超前性，提高工作效率。要通過開展“走動調研”、“交心懇談”等形式，深入基層。
多加強指導性工作，講求實效，不要增加基層的負擔，堅決反對搞花架子。 三、切實以職工為本，轉變維權方式方法，主動依法科學維權。
維護職工合法權益，是黨賦予工會的神圣職責，是廣大職工的期盼和希望。工會組織通過主動了解并反映、表達職工的訴求和意愿，對于更好地維護職工合法權益具有重要的意義。
要注重實現(xiàn)維權方式方法的轉變，即從單純地解決個案問題向解決全局性問題轉變，從職工來訪后的被動處理，向事前主動預防、未雨綢繆的工作方式轉變。要著力加強和保護職工的知情權、參與權與監(jiān)督權。
要心系職工、情系職工，經常深入車間、班組、職工家庭，了解職工群眾所思所想所盼所慮，及時反映他們的意愿，使需要幫助的職工通過切身的體會感受到工會是自己的“娘家人”，從而對企業(yè)、對工會產生歸屬感、親切感。 四、在工作推動上，實現(xiàn)以重點突破來帶動整體工作的提高。
工會工作的領域很廣，內容很多，但具體到工作安排，往往是這也不能丟，那也不能放，最后的結果往往是各項工作面面俱到、齊頭并進，重點不突出，成效不明顯。要把握好企業(yè)特殊時期和階段的重點工作，緊跟形勢、緊貼實際、緊扣主題，實現(xiàn)以重點突破來帶動整體工作的提高。
要圍繞加強職工素質教育、崗位技能培訓、和諧企業(yè)建設、維護職工穩(wěn)定等方面，不斷創(chuàng)新，努力探索，積極開展職工喜聞樂見和具有實際成效的建功實踐活動。要注重從各自的具體實際出發(fā)，有所側重，創(chuàng)造性地開展工作，積極探索打造具有本單位特色的工會工作品牌，力求多樣化，努力營造百花齊放的工作局面。
4.如何充分發(fā)揮創(chuàng)新在工會工作中的作用
一、提高認識，把思想和行動統(tǒng)一到黨的十八屆三中全會精神上來黨的十八屆三中全會是在全面建成小康社會決定性階段召開的重要會議，是高舉改革開放旗幟、動員全黨全國人民奮力開拓中國特色社會主義事業(yè)廣闊前景的重要會議。
會議在新的歷史起點上對全面深化改革作出戰(zhàn)略部署。各級工會要深刻理解全面深化改革的重大意義、指導思想、目標任務和重要原則，深入研究全面深化改革對工會工作的新要求，切實把廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十八屆三中全會精神上來，把智慧和力量凝聚到為推進全面深化改革作貢獻上來。
各級工會領導干部要加強對全面深化改革的宣傳和引導，增強全面深化改革的自覺性和堅定性，全面準確把握十八屆三中全會精神的基本內容和核心要義，及時回答職工群眾關心的重大思想認識問題，深刻理解全面深化改革的出發(fā)點和落腳點是促進社會公平正義、增進人民福祉，從根本上代表了包括職工群眾在內的全體人民的利益。要教育引導職工群眾正確對待改革發(fā)展過程中利益調整，發(fā)揚工人階級識大體顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，自覺維護改革發(fā)展大局，促進改革順利進行。
二、凝心聚力，團結動員廣大職工支持參與推進改革改革開放是當代中國命運的關鍵抉擇。全面深化改革根本要靠包括工人階級在內的全體人民的勞動、創(chuàng)造和奉獻。
團結動員職工支持改革、參與改革、推進改革，是國防郵電各級工會組織肩負的重大政治責任。要做好新形勢下的職工群眾工作，適應職工隊伍的新情況新特點，調動職工積極性和創(chuàng)造活力，激發(fā)職工的勞動熱情和智慧火花，把握為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗這個我國工人運動的時代主題，在推進全面深化改革的進程中釋放正能量。
5.如何創(chuàng)新工會工作促進企業(yè)發(fā)展
工會工作是黨的全局工作的一部分，工會工作的重點就是促進企業(yè)管理、促進和諧穩(wěn)定。
創(chuàng)新是社會進步的靈魂，也是推動工會工作不斷向前發(fā)展的內在動力。有創(chuàng)新才有作為，有作為才有地位。
工會工作要與時俱進，必須真正體現(xiàn)時代要求，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。只有這樣，工會組織和工會工作才能不斷適應實踐發(fā)展的要求，才能經得起實踐的檢驗。
自覺地把思想認識從不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，才能增強使命感和責任感，不斷開創(chuàng)新局面促進企業(yè)發(fā)展。 當前由于經濟成分和經濟利益的多元化，導致職工思想觀念和價值取向的多樣化，職工思想活躍，觀念不斷更新。
工會工作創(chuàng)新是工會理論、體制創(chuàng)新的具體化。只有通過更新工作觀念、加強工作機制建設、探索新時期做好群眾工作的內容、方式方法等，才能推動工會工作不斷上層次、上水平。
一是要觀念創(chuàng)新。觀念，即人們對待客觀事物的態(tài)度，它是打開知識經濟大門的鑰匙。
由被動向主動轉變，把握工作的主動權。工作觀念創(chuàng)新，首先要站在時代與發(fā)展的戰(zhàn)略高度，沖破思維定勢，以新的思維、新的眼光去觀察和分析發(fā)展變化了的新形勢。
其中關鍵點就是要圍繞大局去定位、去運作工會工作，避免陷入就工會論工會的誤區(qū)。 二是內容創(chuàng)新。
促進企業(yè)管理，促進和諧穩(wěn)定。工會工作是黨的全局工作的一部分，工會工作的重點就是促進企業(yè)管理、促進和諧穩(wěn)定。
要實現(xiàn)工會工作的這些目標，就必須堅持“三貼近”，即貼近中心、貼近企業(yè)、貼近職工。由單一性的思想教育向提高隊伍整體素質轉變。
工會思想政治工作要始終圍繞單位的中心工作來進行，并將其作為自己的主戰(zhàn)場。把思想政治工作與本單位日常工作、內部改革、機制轉換等工作有機結合起來，堅持與單位各個方面工作整體配合，形成綜合效應。
三是工作機制創(chuàng)新。實現(xiàn)工作機制創(chuàng)新，（一）是創(chuàng)新職工權益保障機制。
工會維護職工權益的機制應包括三個層面：即勞動合同平等協(xié)商簽訂制度，職代會制度以及以此為依托的廠（所）務公開、民主評議領導干部等各項制度，勞動爭議調解、仲裁以及工會與政府勞動部門、單位方面代表的勞動關系三方協(xié)商會議、聯(lián)席會議等各項制度。（二）是創(chuàng)新工會源頭參與和民主管理長效機制。
在工會內部，要通過建立和發(fā)展工會與單位行政聯(lián)席會議制度、勞動關系三方協(xié)商機制和加大提案遞交及督辦力度等途徑，拓展工會工作的活動空間，尤其是職代會表決機制。（三）是創(chuàng)新工會工作評價激勵機制。
就是要使工會干部任其職盡其責，在其位謀其政；讓職工群眾評價工會組織，把職工滿不滿意作為檢驗工會工作的標準。 加強工會隊伍建設，努力提高自身素質，是開創(chuàng)工會工作新局面的決定因素，提高自身素質，塑造工會干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會組織與時俱進的要求，不斷深入改革對工會工作提出了許多新課題，對工會干部提出了更高的要求。
總之，當前我國社會正處在經濟轉型、社會轉型和社會矛盾突發(fā)的歷史時期。
6.企業(yè)工會職責
1、工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持黨的領導，依照《工會法》和《工會章程》獨立自主地開展工作。
2、工會依法參與國家行政事務管理和民主政治建設，工會通過職工代表大會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。3、工會通過組織職工培訓，開展職工教育活動，不斷提高職工群眾的思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
4、圍繞地方中心任務和企業(yè)生產經營，組織職工開展勞動競賽、提合理化建議、技術革新等經濟技術創(chuàng)新活動，充分發(fā)揮職工在三個文明建設中的主力軍作用。5、依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。
工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工的合法權益。6、開展群眾性宣傳、教育活動，組織有益于身心健康的文化體育活動，辦好圖書室、閱覽室，用先進文化引導、教育職工。
7、發(fā)揮工會會員作用，推進人文關愛工作，關心職工生活，辦好集體福利事業(yè)。8、建立健全工會主動參與職業(yè)安全衛(wèi)生管理機制，認真做好勞動保護工作，督促和協(xié)助行政改善勞動條件，履行企業(yè)社會責任，參與安全檢查和傷亡事故調查處理。
7.企業(yè)中的工會主要是做什么的
企業(yè)工會的主要職責（基本任務）
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
3、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
5、組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。
擴展資料：
企業(yè)工會的基本任務：
1、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定。
2、組織職工依法通過職工代表大會或職工大會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查督促職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行。
3、幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調解勞動爭議。
4、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術攻關、技術協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練兵、技術比賽等群眾性經濟技術創(chuàng)新活動。
參考資料來源：百度百科—企業(yè)工會
