湖北創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作實(shí)施方案

1.湖北省關(guān)于鼓勵(lì)事業(yè)單位在職人員創(chuàng)業(yè)的政策是什么?

鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員和大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策實(shí)施辦法

一、鼓勵(lì)黨政機(jī)關(guān)工作人員創(chuàng)業(yè)政策實(shí)施辦法

1、黨政機(jī)關(guān)工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，先由本人提出書面申請(qǐng)，填寫《黨政機(jī)關(guān)離崗創(chuàng)業(yè)人員審核備案表》，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核并簽署意見，按干部管理權(quán)限，分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門備案，作為創(chuàng)業(yè)期間享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策和后續(xù)管理的依據(jù)。

2、黨政機(jī)關(guān)符合提前退休條件的創(chuàng)業(yè)人員，由本人提出書面申請(qǐng)，并填寫《機(jī)關(guān)工作人員退休審批表》，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核簽署意見，按干部管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門批準(zhǔn)辦理相關(guān)手續(xù)。

3、黨政機(jī)關(guān)工作人員離崗創(chuàng)業(yè)，5年內(nèi)回原單位工作的，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和主管部門審核簽署意見，報(bào)同級(jí)組織、人事部門注銷離崗創(chuàng)業(yè)備案手續(xù)。

4、離崗創(chuàng)業(yè)人員所在單位，應(yīng)對(duì)本單位離崗創(chuàng)業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)了解其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和創(chuàng)業(yè)狀況。黨政機(jī)關(guān)工作人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，每年由本人所在企業(yè)或本人創(chuàng)業(yè)注冊(cè)地基層黨組織，出具書面鑒定材料，參加所在單位年度考核，無(wú)違紀(jì)違法行為的，一般確定為稱職（合格）以上等次，按國(guó)家工資政策參加本人檔案工資晉升，發(fā)給基本工資；創(chuàng)業(yè)成績(jī)突出的定為優(yōu)秀等次，不占單位優(yōu)秀比例；做出重大貢獻(xiàn)的（以縣級(jí)以上地方黨委、政府表彰為依據(jù)），還應(yīng)按干部管理權(quán)限和規(guī)定程序給予嘉獎(jiǎng)。

5、黨政機(jī)關(guān)工作人員辭去公職創(chuàng)業(yè)，本人先填寫《機(jī)關(guān)工作人員辭職申請(qǐng)表》一式二份。市直機(jī)關(guān)的工作人員，由本人申請(qǐng)，單位同意，縣級(jí)以上機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并按照干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門備案；縣（市）區(qū)的機(jī)關(guān)工作人員，由本人申請(qǐng)，單位和主管部門審核同意，報(bào)縣（市）區(qū)委、政府批準(zhǔn)。辭職創(chuàng)業(yè)人員所在單位憑同級(jí)組織、人事部門的備案手續(xù)，到同級(jí)財(cái)政部門和社會(huì)保障部門為辭職創(chuàng)業(yè)人員辦理一次性辭職補(bǔ)償金和相關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。

6、黨政機(jī)關(guān)離崗創(chuàng)業(yè)人員5年優(yōu)惠期滿不回原單位工作的，參照前款（5）的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。本人不提出辦理相關(guān)手續(xù)的，由用人單位和主管部門按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門備案。

二、鼓勵(lì)事業(yè)單位工作人員創(chuàng)業(yè)政策實(shí)施辦法

1、事業(yè)單位工作人員申請(qǐng)離崗創(chuàng)業(yè)，先由本人填寫《事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員審核備案表》，經(jīng)單位和主管部門審核并簽署意見，按干部管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)組織、人事部門備案。

2、事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)期間，每年須向其所在單位報(bào)告創(chuàng)業(yè)情況，并與所在單位在崗人員一樣參加本單位的年度考核，年度考核結(jié)果作為晉升本人檔案工資的依據(jù)。

3、事業(yè)單位工作人員在5年創(chuàng)業(yè)期內(nèi)及創(chuàng)業(yè)期滿，要求回原單位工作的，由本人寫出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在單位和主管部門審核簽署意見，報(bào)同級(jí)組織、人事部門注銷離崗創(chuàng)業(yè)備案手續(xù)。

4、對(duì)事業(yè)單位工作人員辭職創(chuàng)業(yè)和5年創(chuàng)業(yè)期滿不回原單位工作的，由本人填寫《事業(yè)單位離崗創(chuàng)業(yè)人員辭職申請(qǐng)表》，經(jīng)單位和主管部門同意，并按干部管理權(quán)限分別報(bào)組織、人事部門備案，辦理辭職手續(xù)，與所在單位解除人事關(guān)系；實(shí)行聘用制的事業(yè)單位，要與所在單位解除聘用合同，由所在單位發(fā)給本人一次性辭職補(bǔ)償金。補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按其工齡每滿一年發(fā)本人1個(gè)月上年月平均工資。工齡不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)。

5、事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)滿5年，不回原單位工作，本人又不按上述規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的，由原單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)；實(shí)行聘用制的，由單位直接解除其聘用合同。

三、鼓勵(lì)大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)政策實(shí)施辦法

自主創(chuàng)業(yè)的大中專畢業(yè)生，憑當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提供的自主創(chuàng)業(yè)相關(guān)證明材料，由本人創(chuàng)業(yè)所在地政府人事部門負(fù)責(zé)落實(shí)相關(guān)人事優(yōu)惠政策。

3.湖北地區(qū)成立了中國(guó)青年創(chuàng)業(yè)基金沒有?

沒有，但是湖北設(shè)立了湖北青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)基金會(huì)。該基金會(huì)是共青團(tuán)湖北省委發(fā)起并主管，經(jīng)省民政廳批準(zhǔn)成立的公募基金會(huì)，堅(jiān)持“引導(dǎo)、扶持、獎(jiǎng)勵(lì)、培育”為原則，以“傳播創(chuàng)業(yè)理念，弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)精神，實(shí)施創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，扶持青年創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，營(yíng)造促進(jìn)青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)、服務(wù)青年成長(zhǎng)發(fā)展的良好社會(huì)氛圍”為宗旨，是湖北省青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)促進(jìn)中心的重要組成部分。

基金會(huì)自2009年10月成立以來(lái)，得到了社會(huì)各界的積極響應(yīng)，目前已募集協(xié)議資金1132萬(wàn)元?；饡?huì)將重點(diǎn)推進(jìn)無(wú)息創(chuàng)業(yè)借款、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)貸款擔(dān)保、創(chuàng)業(yè)貸款貼息、創(chuàng)業(yè)就業(yè)見習(xí)、創(chuàng)業(yè)跟蹤指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)文化培育和創(chuàng)業(yè)就業(yè)維權(quán)等八個(gè)方面的工作，為青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供切實(shí)有效的幫助。

4.長(zhǎng)江大學(xué)校徽上“長(zhǎng)江大學(xué)”幾個(gè)字是誰(shuí)寫的

長(zhǎng)江大學(xué)?；丈稀伴L(zhǎng)江大學(xué)”幾個(gè)字是喬羽先生寫的。

長(zhǎng)江大學(xué)（Yangtze University），簡(jiǎn)稱“長(zhǎng)大”（YU），學(xué)校本部位于長(zhǎng)江中游的歷史文化名城—-荊州市，并建有武漢校區(qū)，是國(guó)家“小211工程”重點(diǎn)建設(shè)高校，湖北省第一批重點(diǎn)本科高校，教育部卓越工程師教育培養(yǎng)計(jì)劃、卓越農(nóng)林人才教育培養(yǎng)計(jì)劃、卓越醫(yī)生教育培養(yǎng)計(jì)劃改革試點(diǎn)高校。

長(zhǎng)江大學(xué)有13個(gè)“十二五”省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科和重點(diǎn)（培育）學(xué)科，具有博士學(xué)位授予權(quán)和推薦優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生免試攻讀碩士學(xué)位研究生資格，是國(guó)家教育部本科教學(xué)工作水平評(píng)估”優(yōu)秀“高校，是全國(guó)產(chǎn)學(xué)研合作教育示范單位，是湖北省石油學(xué)科研究生創(chuàng)新基地，是國(guó)家大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)實(shí)施高校，是湖北省普通高等學(xué)校拔尖創(chuàng)新人才培育實(shí)驗(yàn)計(jì)劃、戰(zhàn)略性新興（支柱）產(chǎn)業(yè)人才培育計(jì)劃項(xiàng)目實(shí)施高校。

5.大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的目標(biāo)與措施

創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實(shí)踐均是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)意識(shí)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的重要環(huán)節(jié)和有效途徑。高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育要結(jié)合學(xué)校實(shí)際和專業(yè)特點(diǎn)，瞄準(zhǔn)學(xué)生成長(zhǎng)和發(fā)展需要，充分利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，使課上課下、線上線下、理論和實(shí)際緊密結(jié)合，使認(rèn)知、體驗(yàn)、思考和感悟相統(tǒng)一，使創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育惠及每一名學(xué)生。

健全的制度是大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作可持續(xù)發(fā)展的保障。目前，大學(xué)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作正處于初始階段，高校要結(jié)合自身實(shí)際，不斷進(jìn)行制度創(chuàng)新，逐步健全大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)制度，深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革，在大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、學(xué)校資助經(jīng)費(fèi)管理、創(chuàng)業(yè)孵化等方面均有制度的保障，讓學(xué)生創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可以獲得政策、資金、場(chǎng)地和智力等諸多方面的支持。

擴(kuò)展資料：

基于對(duì)高校大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理機(jī)制運(yùn)行狀況的觀察，較為有效的管理機(jī)制是，在學(xué)校層面上，成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)。學(xué)校成立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦公室，協(xié)同學(xué)校各有關(guān)部門為學(xué)校的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作提供各類服務(wù)。

協(xié)同做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程體系建設(shè)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)、學(xué)分轉(zhuǎn)換及認(rèn)定、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競(jìng)賽等方面的工作。這樣一來(lái)，高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作的管理機(jī)制就順暢了，既統(tǒng)一管理，又責(zé)任明確，分工合作，各有側(cè)重，形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理和服務(wù)工作的合力，保障創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作有效進(jìn)行。

參考資料：人民網(wǎng)-對(duì)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與實(shí)踐的幾點(diǎn)思考