終獎單獨發(fā)放的(企業(yè)的年終獎記入什么的啊)

1.企業(yè)的年終獎記入什么會計科目的啊

年終獎是計入工資總額的，按其他工資計提方式計提。

發(fā)放年終獎應該單獨作為一個月工資，計算征收個人所得稅。在計算時，可以將年終一次性獎金除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，發(fā)放當月不足扣除額的可以先補足扣除額后再進行計算。計算方法只能用一次，是自然年度。

例如：年終獎發(fā)了12500元，當月工資1100元，那么先補足扣除額500元，然后按12000元除以12個月為1000元，適用10%，應繳稅款為12000*10%-25=1175元。

2.年終獎金的帳務處理走什么科目

年終獎發(fā)放是的會計分錄其實是與發(fā)放工資的會計分錄是一樣的，只是科目可以做在年終獎發(fā)放下，第一步是先要計提年終獎金，然后再進行年終獎發(fā)放，最后是計算得出個人所得稅的分錄：

1、計提年終獎金的分錄：

借：銷售費用-管理費用-職工薪酬-年終獎發(fā)放

貸：應付職工薪酬-年終獎發(fā)放

2、發(fā)放年終獎金時的會計分錄：

借：應付職工薪酬-年終獎發(fā)放

貸：應交稅費-應交個人所得稅

銀行存款

3、繳納個人所得稅的會計分錄：

借：應交稅費-應交個人所得稅

貸：銀行存款

3.給員工發(fā)的獎金計入什么會計科目

獎金計入應付職工薪酬。

應付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬。 應付職工薪酬應當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。

1、計提時： 借：管理費用 銷售費用 生產(chǎn)成本 貸：應付職工薪酬 2、發(fā)放時： 借：應付職工薪酬貸：銀行存款應交稅費-個人所得稅等 擴展資料 應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。 參考資料 應付職工薪酬_百度百科 。

4.年終獎計入什么科目

年終獎應計入應付職工薪酬科目，可設置二級科目年終獎，會計分錄為 ：

借：應付職工薪酬——年終獎 貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

應付職工薪酬賬戶，賬戶性質為負債類賬戶，用來核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定支付給職工的薪酬。企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金也在本科目核算。

應付職工薪酬賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發(fā)放的各種薪酬。期末余額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。