發(fā)給職工福利(職工福利費會計分錄該怎么做)
1.職工福利費會計分錄該怎么做
應付福利費的會計分錄
借：生產(chǎn)成本、制造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——職工福利費
職工福利費是指用于增進職工物質利益，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。包括撥交的工會經(jīng)費，按標準提取的工作人員福利費，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費，因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費，病假兩個月以上人員的工資，職工探親旅費，由原單位支付的退職金，退職人員及其隨行家屬路費，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費，長期贍養(yǎng)人員補助費，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。
職工福利費準予扣除的范圍：不超過工資薪金總額14%的部分。
2.發(fā)放職工福利的分錄怎么做
借：制造費用/生產(chǎn)成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現(xiàn)金
應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。
擴展資料
一、企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：
（一）應由生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產(chǎn)品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產(chǎn)負擔的職工薪酬，計入建造固定資產(chǎn)或無形資產(chǎn)成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規(guī)定處理。
三、企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償?shù)慕ㄗh，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關系給予補償而產(chǎn)生的預計負債。
參考資料來源：搜狗百科-應付職工薪酬
3.給員工發(fā)福利怎么做賬?
1、公司購買的禮品送給員工，那么需要將此筆費用計入到福利費，發(fā)生時做：
借：管理費用-應付福利費
貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發(fā)票，是不允許進項稅抵扣的，，若已抵扣需要做進項轉出。
企業(yè)以其生產(chǎn)和外購的產(chǎn)品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費計入相關資產(chǎn)成本或當期損益，并確認應付職工薪酬；同時確認主營業(yè)務收入，其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬；實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是，企業(yè)在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利，以準確確定企業(yè)人工成本。
擴展資料：
1經(jīng)濟性福利
A.住房性福利：以成本價向員工出售住房，房租補貼等。
B.交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
C.飲食性福利：免費供應午餐、慰問性的水果等。
D.教育培訓性福利：員工的脫產(chǎn)進修、短期培訓等。
E.醫(yī)療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
F.有薪節(jié)假：節(jié)日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
G.文化旅游性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅游，體育設施的購置。
H.金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
I.其他生活性福利：直接提供的工作服。
J.企業(yè)補充保險與商業(yè)保險：補充保險包括補充養(yǎng)老保險、補充醫(yī)療保險等。
參考資料：百度百科-職工福利
4.企業(yè)給員工發(fā)福利的會計分錄?
不帶這樣的吧，這是哪個企業(yè)呀？自己生產(chǎn)電腦？讓職工去銷售電腦的吧。
如果問題成立，那會計分錄為
記入“基本生產(chǎn)成本”科目的金額=20*4*1.17=93.6（萬元）
其他費用科目金額同理計算
計算時
借：基本生產(chǎn)成本 93.6
制造費用 140.4
管理費用 187.2
銷售費用 234
財務費用 280.8
貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
發(fā)放時
主營業(yè)務收入 =200*4=800（萬元）
銷項稅額=200*4*17%=136（萬元）
借：應付職工薪酬——非貨幣性福利 936
貸：主營業(yè)務收入 800
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 136
結轉成本時
借：主營業(yè)務成本
貸：庫存商品——電腦
5.職工福利費的會計分錄
指企業(yè)按照規(guī)定提取準備用于職工福利方面的資金。
我國企業(yè)職工除了按照自己的勞動數(shù)量、質量領取工資外，還可享受企業(yè)和國家舉辦的各種集體福利事業(yè)的待遇和取得必要的個人補助。這些用于職工集體福利事業(yè)和個人補助的資金來源，主要是由根據(jù)工資總額的14%提取的職工福利費來解決的。
企業(yè)按照規(guī)定提取的職工福利費，應在“應付福利費”科目進行核算。在提取時，應記入科目的貸方。
企業(yè)提取的職工福利費，主要用于職工的醫(yī)藥費（包括企業(yè)參加職工醫(yī)療保險交納的醫(yī)療保險費），醫(yī)務人員的工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所等集體福利部門人員的工資等。在支付時，應記入科目的借方。
在這種核算方法下，如果企業(yè)實際支付的職工福利費超過提取的職工福利費，“應付福利費”科目就會出現(xiàn)借方余額；在資產(chǎn)負債表的“應付福利費”項目就要以“—”號表示。這就要求企業(yè)在使用職工福利費時，必須量入為出，嚴格按照規(guī)定的用途節(jié)約地使用，既不得任意擴大職工福利費的開支范圍，也不得將屬于職工福利費的開支擠入成本、費用。
根據(jù)新的所得稅法，不要計提福利費了，發(fā)生時可直接計入管理費等有關成本、費用科目，具體計入那一項要看是什么部門發(fā)生的福利費。比如機關管理部門發(fā)生的計入管理費用、生產(chǎn)車間的計入成本。
輔助生產(chǎn)部門的計入輔助生產(chǎn)。全年發(fā)生的福利費不能超過工資總額的百分之14，超出的要交企業(yè)所得稅。
6.福利費如何做分錄
實際發(fā)生時福利費應通過應付職工薪酬科目。月末應分配到管理費用中。
（一）福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
（二）企業(yè)計提福利費的會計分錄為：
(1)發(fā)生福利費支出時
借：應付職工薪酬--職工福利費
貸：現(xiàn)金等
(2)月末，分配時
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬-職工福利費
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用-福利費
在稅法中職工福利費可按規(guī)定扣除不超過工資總額的14%。
7.福利費應計入什么會計科目
如果你單位執(zhí)行了新會計準則：
(1)發(fā)給員工過節(jié)費
借：應付職工薪酬--職工福利
貸：庫存現(xiàn)金
(2)月末，要進行分配
借：管理費用--福利費
貸：應付職工薪酬--職工福利
(3)結轉損益時
借：本年利潤
貸：管理費用--福利費
福利費是企業(yè)按照工資總額的14%提取，主要用于職工的醫(yī)藥費，醫(yī)護人員工資，醫(yī)務經(jīng)費，職工因公負傷赴外地就醫(yī)路費，職工生活困難補助，職工浴室，理發(fā)室，幼兒園，托兒所人員的工資的費用。
如果執(zhí)行原企業(yè)會計制度，福利費可以提取，也可以不提取。
(1)如果提取，按以前會計分錄做。
(2)如果不提取，發(fā)生的福利費支出，直接計入"管理費用--福利費"科目。
