安全生產(chǎn)管理培訓費進哪個(安全生產(chǎn)培訓費計入哪個科目)
1.安全生產(chǎn)培訓費計入哪個科目
第十三條 安全費用應(yīng)當按照以下規(guī)定范圍使用。
（一）完善、改造和維護安全防護設(shè)備、設(shè)施支出，其中：
1.礦山企業(yè)安全設(shè)備設(shè)施是指礦山綜合防塵、地質(zhì)監(jiān)控、防滅火、防治水、危險氣體監(jiān)測、通風系統(tǒng)，支護及防治邊幫滑坡設(shè)備、機電設(shè)備、供配電系統(tǒng)、運輸（提升）系統(tǒng)以及尾礦庫（壩）等；
2.危險品生產(chǎn)企業(yè)安全設(shè)備設(shè)施是指車間、庫房等作業(yè)場所的監(jiān)控、監(jiān)測、通風、防曬、調(diào)溫、防火、滅火、防爆、泄壓、防毒、消毒、中和、防潮、防雷、防靜電、防腐、防滲漏、防護圍堤或者隔離操作等設(shè)施設(shè)備；
3.道路交通運輸企業(yè)安全設(shè)備設(shè)施是指運輸工具安全狀況檢測及維護系統(tǒng)、運輸工具附屬安全設(shè)備等。
（二）配備必要的應(yīng)急救援器材、設(shè)備和現(xiàn)場作業(yè)人員安全防護物品支出。
（三）安全生產(chǎn)檢查與評價支出。
（四）重大危險源、重大事故隱患的評估、整改、監(jiān)控支出。
（五）安全技能培訓及進行應(yīng)急救援演練支出。
（六）其他與安全生產(chǎn)直接相關(guān)的支出。
符合上述標準的，依照新會計準則應(yīng)計入：專項儲備---安全費用
2.職工培訓費應(yīng)計入哪個會計科目
職工培訓費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
1、計提職工培訓費時，會計分錄為：
借：管理費用 貸：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費
2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：
借：應(yīng)付職工薪酬——職工教育經(jīng)費 貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款
擴展資料：
應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出" 等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
一般國際上的大公司，他們的培訓費用支出占他們銷售額的1%到3%左右，最高的占7%，當然這是跟所在的行業(yè)有關(guān)，如果是處在知識型的行業(yè)，那培訓費就要多一點，像會計師事務(wù)所、管理咨詢公司就高很多。
而國內(nèi)企業(yè)，這個比率一般要低得多，在市場競爭比較激烈的行業(yè)，如IT、家電，有些大企業(yè)培訓費用能夠占到銷售額的2%左右，一般規(guī)模在十幾億左右的民企，其培訓費用大概也就是0.2%至0.5%。
勞動合同法明確規(guī)定任何公司或個人在招聘員工時不得向員工或變相收取任何費用（包括培訓費\服裝費\保險費\壓金）。
舉辦職工教育的企業(yè)、基本建設(shè)單位和行政、事業(yè)單位，按下列范圍開支職工教育經(jīng)費：
(1)公務(wù)費。包括教職員工的辦公費、差旅費、教學器具的維修費等。
(2)業(yè)務(wù)費。包括教師教學實驗和購置講義、資料等費用。
(3)兼課酬金。是指聘請兼職教師的兼課酬金。
(4)實習研究費。學員在本單位生產(chǎn)實習和經(jīng)批準到外單位實習研究，以及畢業(yè)設(shè)計所發(fā)生的費用，如有生產(chǎn)實習產(chǎn)品收入的，應(yīng)以收抵支。
(5)設(shè)備購置費。主要是指購置一般器具、儀器、圖書等費用。
(6)委托外單位代培經(jīng)費。是指本單位職工選送到高等院校、中等專業(yè)學?；蛏霞壷鞴懿块T和兄弟單位代為培訓，按國家規(guī)定應(yīng)支付的進修培訓費。
(7)其他經(jīng)費開支。是指其他零星開支。
參考資料：百度百科——職工教育經(jīng)費
3.培訓費入什么科目
培訓費可以分很多種，例如員工培訓費，職工培訓費費等。員工培訓費屬于企業(yè)管理費用，應(yīng)該進入管理費用—培訓費科目。職工培訓費應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬科目，二級明細科目可設(shè)置職工教育經(jīng)費。
培訓費做賬：
1、計提時：借：管理費用-職工教育經(jīng)費，貸：應(yīng)付職工薪酬-職工教育經(jīng)費；
2、支付時：借：管理費用-職工教育經(jīng)費，貸：銀行存款。
培訓費可以計入辦公費嗎？
一般不這么操作，如果是公司承擔的可以記入管理費用，也可以記錄應(yīng)付職工薪酬-福利費，因為在現(xiàn)在的柔性管理中，企業(yè)組織的職工培訓已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營管理的費用，所以計入管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應(yīng)收款賬目。所以科目處理應(yīng)該是：借：管理費用-職工培訓費或應(yīng)付職工薪酬-福利費其他應(yīng)收款-**貸銀行存款現(xiàn)金等。
管理費用：
管理費用是指企業(yè)為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的各種費用，包括企業(yè)在籌建期間內(nèi)發(fā)生的開辦費、董事會和行政管理部門在企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)生的以及應(yīng)由企業(yè)統(tǒng)一負擔的公司經(jīng)費（包括行政管理部門職工薪酬、物料消耗、低值易耗品攤銷、辦公費和差旅費等）、行政管理部門負擔的工會經(jīng)費、董事會費（包括董事會成員津貼、會議費和差旅費等）、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費（含顧問費）、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、研究費用等。企業(yè)生產(chǎn)車間（部門）和行政管理部門發(fā)生的固定資產(chǎn)修理費用等后續(xù)支出，也作為管理費用核算。
應(yīng)付職工薪酬：
是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。本科目應(yīng)當按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關(guān)系補償”、“非貨幣性福利”、“其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出”等應(yīng)付職工薪酬項目進行明細核算。
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