人事股長述職報告
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臘梅吐艷，金豬報早。********“十一五”已走過了一年，在這一年里，本人在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實思想教育，抓牢黨務建設，抓
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好人員考核，抓強人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項工作。
一、以活動夯實思想政治教育。
人事工作的出發(fā)點便是做好干部職工的各項思想工作。年內(nèi)，我建議并配合黨委進行了大量了政治思想活動。一是繼續(xù)加強第三批先進性教育工作的各項進度。雖說****系統(tǒng)下屬的二個****村已在第二批先進性教育中過關，但我們沒有松懈，同時還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進行回頭看，總結(jié)經(jīng)驗，出臺制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤關于開展“八榮八恥”活動的要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時還在6月份組織全系統(tǒng)70個單位進行了4個分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進行了決賽，收到了預期效果，同時還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進行演出，得到了上級領導的一致好評，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進行教育。7月1日，局黨委會同局機關近40名退休老黨員到加義烈士陵園進行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以練兵完善考核機制。
****系統(tǒng)人事考核機制是90年代制定的，基本上只針對基層班子人員。今年，我通過多方調(diào)查，積極協(xié)助局黨委進行了以崗位大練兵為平臺的人事考核活動。在練兵活動中，我們先期對28個****站進行了逐一考核，并且對不及格的10余人作待崗2個月，僅發(fā)300元生活費處理。同時對練兵活動中優(yōu)秀的單位和個人予以單獨表彰，通過以練兵活動來考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2013年，我們準備將這一活動擴展到其他各單位。
三、以信息強化人事管理。
今年是全國人事制度改革和工資制度改革的關鍵一年，為了配合上級搞好這項工作，我們通過信息化操作來完善這一工作。一是爭取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設備，為人事管理工作做好了硬軟件的先期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我 股工作人員，不分日夜，加班近30個，將全系統(tǒng)3000干部職工的個人信息30多項全部錄入電腦。三是落實了編制實名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對有編人員進行落實，同時在規(guī)定時間，規(guī)定地點予以公布。同時我還積極向上級部門作好匯報，爭取早日將全系統(tǒng)的多名無編人員納入編制管理范疇。
四、以務實加快黨務建設。
黨務教育工作是人事政工股的.重頭，去年我局黨務工作除了繼續(xù)搞好上級規(guī)定動作外，還做好了以下幾項自選動作。一是落實了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點散線長面廣人多，黨員流動性大，部分黨員3月流動到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開展了黨員信息化培訓班，我親自參加了這一培訓班，同時將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動，只要鼠標一動，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關規(guī)定，我向黨委請示，對基層5個單位進行了換屆選舉，落實了各支部了書記、副書記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對他們是悉心照顧，今年，我通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時期存在不同的思想波動，對入黨這一政治問題的認識上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門的思想教育陣地。因此，我下了一個對入黨積極分子確定專門思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對入黨積極分子進行思想教育，這一工作得到了實效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價錢的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。
2012年工作雖已結(jié)束，本人在年度雖說也取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有差距，與兄弟單位相比存有不足，自身建設也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2013年，本人除了繼續(xù)做好各項基本工作外，主要做好以下三項事情。一是繼續(xù)加強人事管理，爭取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強編制工作。向上級部門爭取，將應得的編制和應該享受的編制早日落實到人頭。三是加強基層人事干部的人事和微機培訓。這一情況爭取在今年6月份完成，因為基層部分人事干部對部分人事管理、工資管理、勞動管理及社保工作等多少存在部分認識不足的問題，以至工作中經(jīng)常吃批評，做返工的現(xiàn)象
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人事股長述職報告
文章標題：人事股長述職報告
述職報告
****局黨委成員——****
（2007年1月4日）
臘梅吐艷，金豬報早。********“十一五”已走過了一年，在這一年里，本人在上級組織部門和各兄弟單位的幫助下，在局黨委的支持和同事的配合下，圍繞抓實思想教育，抓牢黨務建設，抓好人員考核，抓強人事管理四抓工作。較好地完成了今年的各項工作。
一、以活動夯實思想政治教育。
人事工作的出發(fā)點便是做好干部職工的各項思想工作。年內(nèi)，我建議并配合黨委進行了大量了政治思想活動。一是繼續(xù)加強第三批先進性教育工作的各項進度。雖說****系統(tǒng)下屬的二個****村已在第二批先進性教育中過關，但我們沒有松懈，同時還將這種思想貫穿到各黨支部，要求他們進行回頭看，總結(jié)經(jīng)驗，出臺制度，有力地提升了黨員的思想水平。二是根據(jù)胡綿濤總書記關于開展“八榮八恥”活動的`要求，我建議局黨委在全系統(tǒng)進行“八榮八恥”大宣傳，大宣講，同時還在6月份組織全系統(tǒng)70個單位進行了4個分區(qū)的“八榮八恥”演講比賽，并在“七一節(jié)”進行了決賽，收到了預期效果，同時還發(fā)現(xiàn)了新人。三是在七一前夕開展了“綠色之歌”慶七一文藝匯演。全系統(tǒng)通過充分組織，各單位都選送了精彩的節(jié)目進行演出，得到了上級領導的一致好評，并被《****工作》收錄封面推介。四是在七一建黨節(jié)組織老年黨員進行教育。7月1日，局黨委會同局機關近40名退休老黨員到加義烈士陵園進行瞻仰革命先烈的思想教育。
二、以練兵完善考核機制。
****系統(tǒng)人事考核機制是90年代制定的，基本上只針對基層班子人員。今年，我通過多方調(diào)查，積極協(xié)助局黨委進行了以崗位大練兵為平臺的人事考核活動。在練兵活動中，我們先期對28個****站進行了逐一考核，并且對不及格的10余人作待崗2個月，僅發(fā)300元生活費處理。同時對練兵活動中優(yōu)秀的單位和個人予以單獨表彰，通過以練兵活動來考核基層工作人員這在****系統(tǒng)還是第一次，在2007年，我們準備將這一活動擴展到其他各單位。
三、以信息強化人事管理。
今年是全國人事制度改革和工資制度改革的關鍵一年，為了配合上級搞好這項工作，我們通過信息化操作來完善這一工作。一是爭取局黨委重視，配置了電腦、掃描儀、人事軟件等各種設備，為人事管理工作做好了硬軟件的先期工作。二是完成了人事人才信息錄入工作。9月份，我組織我股工作人員，不分日夜，加班近30個，將全系統(tǒng)3000干部職工的個人信息30多項全部錄入電腦。三是落實了編制實名制工作。按照縣編委統(tǒng)一要求，在人事編制工作方面我下了很大的功夫，對有編人員進行落實，同時在規(guī)定時間，規(guī)定地點予以公布。同時我還積極向上級部門作好匯報，爭取早日將全系統(tǒng)的多名無編人員納入編制管理范疇。
四、以務實加快黨務建設。
黨務教育工作是人事政工股的重頭，去年我局黨務工作除了繼續(xù)搞好上級規(guī)定動作外，還做好了以下幾項自選動作。一是落實了黨員信息化管理。由于****系統(tǒng)點散線長面廣人多，黨員流動性大，部分黨員3月流動到甲單位，我們也許6月份才知道這一情況。去年年底，縣組織部開展了黨員信息化培訓班，我親自參加了這一培訓班，同時將全系統(tǒng)近400多名黨員逐一錄入電腦，現(xiàn)在黨員流動，只要鼠標一動，即可全程掌握。二是全程監(jiān)督了基層黨支部了換屆選舉工作。按照有關規(guī)定，我向黨委請示，對基層5個單位進行了換屆選舉，落實了各支部了書記、副書記、宣傳、組織等委員。三是做好的入黨積極分子的思想工作。入黨積極分子是有可能成為黨新鮮血液的人員，我們對他們是悉心照顧，今年，我通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，入黨積極分子多多少少在不同時期存在不同的思想波動，對入黨這一政治問題的認識上存在了一定的障礙，而各支部各單位也缺少專門的思想教育陣地。因此，我下了一個對入黨積極分子確定專門思想聯(lián)系人的文件，以聯(lián)系人定期對入黨積極分子進行思想教育，這一工作得到了實效，現(xiàn)在基層工作，特別是辛苦的勞累的不講價錢的，許多地方都能發(fā)現(xiàn)我們積極分子的身影。
2006年工作雖已結(jié)束，本人在年度雖說也取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有差距，與兄弟單位相比存有不足，自身建設也存在短腿現(xiàn)象。因此，在2007年，本人除了繼續(xù)做好各項基本工作外，主要做好以下三項事情。一是繼續(xù)加強人事管理，爭取早日形成“能者上，平者讓，庸者下”的人事管理新局面。二是繼續(xù)加強編制工作。向上級部門爭取，將應得的編制和應該享受的編制早日落實到人頭。三是加強基層人事干部的人事和微機培訓。這一情況爭取在今年6月份完成，因為基層部分人事干部對部分人事管理、工資管理、勞動管理及社保工作等多少存在部分認識不足的問題，以至工作中經(jīng)常吃批評，做返工的現(xiàn)象。(
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