農(nóng)村黨建工作述職報告范文
農(nóng)村黨建工作述職報告范文
農(nóng)村黨建工作述職報告范文
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農(nóng)村黨建工作述職報告范文【1】
xx年，xx村在塔水鎮(zhèn)黨委政府的正確領導下，我切實履行支部書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結我村黨員、村組干部以及全村村民，緊緊圍繞xx村實際，解放思想、開拓創(chuàng)新、奮力拼搏、強化服務，扎實抓好了黨支部黨建工作?，F(xiàn)述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是堅持黨要管黨，狠抓支部建設，提升班子凝聚力。
我村換屆之初，派系斗爭嚴重，我支部被評定為后進黨組織，如何將人心凝聚在一起，成為我擔任支部書記后的第一要務。以群教活動為契機，加強黨員干部的思想建設，共召開了18次黨員大會，黨小組會議分別3到6次，通過學習上級文件精神，上黨課，觀看遠程教育片等形式，把黨員團結在支部這個核心上來。
認真與每位黨員開展交心談心，積極收集群眾意見，對于一些消極的言論，我們當面制止，并搞好教育引導，真正做到心往一處想，勁往一處使。重新修訂完善了《xx村黨支部工作制度》，認真落實“三會一課制度”，堅持用制度來約束人，堅決杜絕在黨不言黨，在黨不信黨等情況發(fā)生。通過一系列有力措施，黨支部形象有了明顯的改進，班子成員之間加強了溝通協(xié)作，凝聚力不斷增強，順利完成了“脫后升級”。黨員參會率相比往年上升20%，xx年村內(nèi)沒有一起社會治安案件的發(fā)生;無重大越級上訪事件發(fā)生，在綜合治理及信訪方面，發(fā)案率直接降為零。
二是創(chuàng)新工作方式，狠抓隊伍建設，提升為民服務能力。
為增長全村黨員干部的見識，提升為民服務能力，發(fā)揮黨支部“領頭羊”的作用，我們采取“走出去、請進來”的方式，加強學習。今年8月份，組織我村四職干部參加了縣委組織部組織的村干部能力素質培訓;10月份，在縣政務服務中心的支持下，我們組織了部分黨員和村組干部到羅江縣白馬關鎮(zhèn)萬福村參觀見學，主要學習他們先進的管理模式和自主產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，通過學習，黨員和村組干部思想解放了，觀念轉變了，差距找準了。針對我村大蒜和魚腥草種植現(xiàn)狀，發(fā)揮支部作用，積極與縣級農(nóng)業(yè)部門、“雙聯(lián)”單位聯(lián)系，聘請農(nóng)業(yè)專家到村上來講解種植技術，提高村民的種植能力，達到豐產(chǎn)豐收的效果，提高村民收入。
加強與“雙聯(lián)”單位縣政務服務中心的聯(lián)系，爭取到資金5000元，完善了村活動陣地和宣傳陣地，使支部與村委工作更加透明化，提高了黨員和村民對支部的信任度。積極向縣民政局爭取項目資金，新建了老年活動中心，目前該中心已建設完成，投入使用。以群教活動為契機，結合秸稈禁燒、大春生產(chǎn)、土地確權等工作實際，深入組、戶收集民意，傾聽民生，建好“四本臺帳”。完善群眾事務黨員代辦制度，做到了“群眾動嘴，干部跑腿”。豐富服務內(nèi)容，開展結對幫扶，做好五保，低保評審工作，涉及困難群眾的生產(chǎn)生活問題得到及時解決。
三是堅持黨建引領，狠抓經(jīng)濟建設，提升黨建富民影響力。
黨支部把黨建工作貫穿經(jīng)濟工作的全過程。近幾年來，在縣委縣政府和塔水鎮(zhèn)黨委政府的幫助和支持下，xx村積極參與產(chǎn)業(yè)發(fā)展，以經(jīng)濟作物為主，重點發(fā)展了本土產(chǎn)業(yè)大蒜和魚腥草，其中大蒜900余畝，魚腥草400余畝。我村地勢特殊，“旱干雨澇”，嚴重制約了產(chǎn)業(yè)發(fā)展。
我們積極與黨委政府爭取了“xx年度小型農(nóng)田水利重點縣項目”，目前正在等待開工。為改變我村秋區(qū)灌溉，我們成功向縣農(nóng)業(yè)局申請了新建馬桑檔提灌站項目，建成后，能夠滿足我村7個村民小組，1000多畝良田灌溉用水，目前正在建設之中。
二、存在的問題及分析
一是支部在產(chǎn)業(yè)發(fā)展過程中的引領作用發(fā)揮不充分。導致我村沒有規(guī)模型的支柱產(chǎn)業(yè)，沒有成立像樣的種植和養(yǎng)殖合作社，缺乏長遠的精深加工產(chǎn)業(yè)鏈，產(chǎn)品附加值得不到有效提升，大蒜和魚腥草特色經(jīng)濟作物抵制風險能力弱。
二是抓黨員隊伍建設乏力。黨員隊伍老齡化嚴重，51個黨員，平均年齡達58.3歲。加之有知識有文化的年輕人外出務工較多，不愿意扎根農(nóng)村發(fā)展，支部難以注入新鮮血液，導致支部核心作用發(fā)揮不明顯;黨員文化水平較低，接收新知識、新技術能力不足;后備干部培養(yǎng)力度不夠，缺少有效辦法。
三是抓民生工作力度不夠。全村交通、水利等基礎設施非常落后，盡管在災后重建中，交通、水利等基礎設施進行了改建和維修，但是目前仍然有7.3公里村級道路、15000米溝渠、28口塘堰需要修建整治;干河河提從三組到四組堤埂需要修建，每到汛期，兩個村民小組老百姓都過的是提心吊膽的生活?；A設施薄弱也是導致我村經(jīng)濟社會發(fā)展的一個障礙。
三、下步工作思路和主要措施
一是自覺把教育實踐活動成果轉化成為提升xx村致富增收的思想武器和制度保障。加強調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)和解決新問題，自覺踐行群眾路線，更深層次的發(fā)現(xiàn)和解決“四風”問題，以作風建設新成效，集聚起推動我村發(fā)展的正能量。
二是認真謀劃、扎實做好當前和今后一個時期的重點工作。我村目前正在建設的有“馬桑檔一級提灌站”、“xx年度中央財政小型農(nóng)田水利重點縣小型水利建設”也即將實施，擺在我們面前的工作還很多，任重而道遠，需要全村干部黨員群眾心往一處想，勁往一處使，共同建設秀美幸福的xx村。
三是針對黨員干部老齡化嚴重，后備干部不足的情況，有重點有方向的培養(yǎng)高學歷、高素質的年輕人，作為入黨積極分子和后備干部。
四是積極和雙聯(lián)單位搞好溝通聯(lián)絡，尋求上級的'幫助，及時組織經(jīng)濟能人，成立大蒜、魚腥草等專合組織，擴大規(guī)模，吸引市場;同時搞好招商引資，土地流轉等，形成儲藏和精深加工產(chǎn)業(yè)鏈，有效抵御市場風險，使我村老百姓增收。
五是我村基礎設施薄弱，通過一事一議等項目工程，先易后難，逐步解決基礎設施，使我村老百姓過上安居樂業(yè)的生活。
農(nóng)村黨建工作述職報告范文【2】
各位領導：
xx年，在縣委的正確領導下，認真履行職責，加強領導，創(chuàng)新舉措，黨建工作取得了一定成果?，F(xiàn)匯報如下：
一、履職盡責，推動黨建工作再上新水平
以抓班子、帶隊伍、樹形象、創(chuàng)業(yè)績?yōu)橹攸c，強化管理，狠抓落實，黨建工作計劃水平進一步提高。
農(nóng)村黨建工作述職報告范文
摘要：按照黨委書記是黨建工作第一責任人的要求，我能堅持把黨建工作作為重要工作擺上日程，充分發(fā)揮好黨委統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方的作用，認真履行“黨建第一責任人”職責，抓好黨建工作和經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，。以下是農(nóng)村黨建工作述職報告全文，歡迎閱讀!
一、履職工作的特色和亮點
一是圍繞鎮(zhèn)情，大力實施黨建項目帶動。池園鎮(zhèn)作為全縣重鎮(zhèn)、全國電瓷鎮(zhèn)，在新形勢下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作隨著社會轉型發(fā)生了深刻變化，我能緊緊圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展思路，按照“鎮(zhèn)鎮(zhèn)有重點、村村有項目”的要求，重新選定新一輪經(jīng)濟型、公益型和重點工作型的三類黨建項目，確保項目帶動及時更新，取得實效。在經(jīng)濟型黨建項目帶動方面：我能緊扣縣委提出的“三城聯(lián)動、三化同步”的戰(zhàn)略部署，按照縣鎮(zhèn)聯(lián)合開發(fā)，以鎮(zhèn)為主的開發(fā)模式，全力推進寶新電瓷專業(yè)園區(qū)開發(fā)建設。特別是通過不懈努力，與大蓮電瓷集團的洽談，大蓮電瓷已入駐區(qū)內(nèi)，有力促進了池園電瓷產(chǎn)業(yè)的轉型升級。目前該項目擬投資達5億多元，分兩期建設，現(xiàn)第一期已注入資金3億多元，二條生產(chǎn)已投入生產(chǎn)，年產(chǎn)值達2億多元。在公益型黨建項目帶動方面：一是被列入省級農(nóng)村中心幼兒園建設的瓷都幼兒園，通過上級專項配套資金的補助，共投入800多萬元，完成占地面積5800平方米，建筑面積3199平方米主體工程及立面裝修，可容納9個班級270幼兒入學，明年春季可交付使用。二是隔兜至井后住宅小區(qū)開發(fā)建設的前期準備工作有序推進。該住宅小區(qū)總體規(guī)劃47.5公頃，按照高起點、高標準的規(guī)劃，已委托福建省城鄉(xiāng)規(guī)劃設計研究院完成《修建性詳細規(guī)劃》，并得到縣政府批準予以實施。三是鎮(zhèn)區(qū)環(huán)境綜合整治取得初步成效。我們在去年投入資金200多萬元，新購置灑水車、規(guī)范店牌店招、規(guī)范車輛停放、安裝高架路燈基礎上，今年又通過多方籌措資金70萬元，完成了隔兜至井后路段的下水道、路肩石、透水磚等鋪設，以及道路兩側的綠化。特別是麗星村美麗鄉(xiāng)村建設，目前已投入資金400多萬元，完成了污水處理站建設，完成了村道硬化、裸房立面裝修、溪濱公園建設等，并已通過了市縣驗收。三是125縣道改擴建工作有序推進。目前涉及地面作物已全面補償?shù)轿?、涉及民房、廠房征拆遷工作有力有序的推進，工程建設正按照時間節(jié)點的要求加快施工進度，預計明年6月可建成通車。在重點工作型黨建項目帶動方面。通過開展不同類型黨支部之間結對幫扶共建活動，促進機關支部與嶺頭、陳厝垅開展“立體農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)”、麗星與東洋村務公開民主管理互動活動，都取得一定成效。
二是力創(chuàng)特色，建立黨內(nèi)激勵關懷機制。在井后村、麗星村黨組織率先成立黨員關懷基金專戶，目前已接收村財、企業(yè)家和社會各界捐款、黨員贊助等資金25.6萬元。開展慰問重病住院治療黨員，貧困黨員、老黨員，遭受意外事故黨員救助，進一步加強黨組織親和力、凝聚力。
三是夯實基礎，抓好村級組織建設。按照規(guī)定動作不走樣，自選動作創(chuàng)特色的要求，扎實開展了黨的群眾路線教育實踐活動，確保整個活動做到善做善成、善始善終。著力解決好“有人管事”、“有錢辦事”、“有章理事”、“有址議事”等村級黨“四有”工作。重點抓好村級換屆選舉后回頭看，配備配強村級班子，新任用村支部書記4名，增補村支委7名，進一步增強村級黨支部向心力、戰(zhàn)斗力;規(guī)范了村級“三資”(資金、資產(chǎn)、資源)管理，規(guī)定對重大工程項目承包、土地出讓等都必須經(jīng)過鎮(zhèn)招標中心進行公開投標，如今年井后村新多又好超市通過新一輪出租公開投標，村財收入可超過百萬元。在“有址議事”方面，今年又新建了頂坑、店前村部辦公樓以及便民服務室、醫(yī)療室、文化室、老人活動室等公共服務設施建設。
四是統(tǒng)籌兼顧，抓好非公黨建工作。認真貫徹縣委組織部關于開展非公黨建的部署安排，共選派23名非公黨建指導員，切實摸清企業(yè)運行情況，黨組織建設情況以及黨的工作開展情況，重點做好企業(yè)“口袋”黨員的排查工作，通過辦理黨員關系接轉，新成立豪興等18家非公企業(yè)黨支部。同時， 扎實做好弘申電器、富榕電器企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設，推動企業(yè)黨建與企業(yè)文化的互動雙贏，目前正著手組建大蓮電瓷企業(yè)黨支部，推進企業(yè)文化建設，培育典型、樹好標桿。
二、存在的問題和原因
一年來，雖然本人能夠認真履行黨建工作責任制，積極推動基層黨建工作，取得了明顯成效，但對照上級對黨建工作提出的新要求，還有不少需要探索深化的地方。問題主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
一是抓黨建在認識上仍有偏差，沒有履行好“第一責任人”的職責。本人還沒有充分認識到基層黨建工作經(jīng)濟社會發(fā)展的重要保證作用，對黨建工作仍存在片面認識，“說起來重要、抓起來次要、忙起來不要”，導致履行責任制的內(nèi)在動力不足，自覺性、主動性不強，沒有盡到第一責任人的責任，主要是沒有投入足夠的時間和精力去研究、謀劃、部署。特別是對新形勢下出現(xiàn)新情況、新問題，不善于從政治上認識和把握，沒有上升到事關全局的.高度去認識。比如，今年5月福斗村反映瓷料加工點信訪件，本只是普通信訪件，卻因網(wǎng)民編造“池園動起來了”相關內(nèi)容貼的行為，引發(fā)相當部分網(wǎng)上跟帖，造成負面的社會影響。這說明我對一些苗頭性、傾向性問題處理不力有關。
二是監(jiān)督措施不完善、督導問責力度不大。雖然對黨建工作責任制建立了一系列的制度，但在實際操作過程中，我對制度落實仍存在監(jiān)管不到位、問責不到位等問題，有時候對黨建工作只求過得去，不求過得硬，導致一些黨組織軟弱渙散，個別村黨組織書記長期外出，全鎮(zhèn)還有2個薄弱村，有的村黨支部“三會一課”制度甚至形同虛設，農(nóng)村黨建“168”模式和社區(qū)黨建“135”模式不夠到位。黨員隊伍建設還不能完全適應新形勢新要求，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠好。
三是對基層黨建工作缺乏創(chuàng)新。對新形勢下落實好黨建工作責任制觀念不新、辦法不多、工作標準不高，不能認真分析研究新情況、新問題，不能以創(chuàng)新的思路、有效的措施抓深抓實基層黨建工作，導致池園鎮(zhèn)黨建工作新的亮點和特色不多。黨建工作載體還不夠鮮活，特色不夠明顯。
三、下一步工作思路與措施
按照習總書記提出的“在其位、謀其政、履行好第一責任人職責”要求去謀劃好明年的黨建工作思路，在今后的工作中,我將進一步深化抓黨建工作責任意識，精心竭力抓好黨建工作。一是立足真?zhèn)湔嬗?，加強村后備干部培養(yǎng)。近年來，隨著池園鎮(zhèn)創(chuàng)建中國電瓷鎮(zhèn)不斷深入，經(jīng)濟能人脫穎而出。在明年村級換屆選舉中，重點將經(jīng)濟能人，特別是新生代企業(yè)人才納入“村官”視野，建立村支委與其結對幫扶，全方位栽培，幫助他們盡快熟悉情況，融入工作，切實將經(jīng)濟能人培養(yǎng)成黨員，把優(yōu)秀黨員中的經(jīng)濟能人培養(yǎng)成村干部，進一步增強村級黨組織凝聚力、向心力，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展提供組織保障。二是建立“強村帶弱村”，促進軟弱渙散黨組織轉化提高。進一步建立鎮(zhèn)主要領導聯(lián)系軟弱渙散村黨組織，實行重點跟蹤。通過先進結對幫帶后進，加強“三會一課”、“四議兩公開”、黨務、村務、財務公開等制度建設，促進軟弱渙散村黨組織轉化提高。三是努力加強干部作風建設，不斷推進黨風廉政責任制落實。以開展黨的群眾路線教育實踐活動“回頭看”為主線，以鎮(zhèn)村班子建設和干部教育管理為重點，加強政治理論教育和實用技術培訓，打造一支真抓實干、務求實效的鎮(zhèn)村干部隊伍。進一步完善各項規(guī)章制度，建立激勵機制，推動黨風廉政建設不斷取得新成效，確保各項工作任務快速高效落實。
以上匯報不妥之處，請各位領導和同志批評指正。
2016年農(nóng)村黨建工作述職報告
縣委常委會：
按照會議要求，我就2014年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。
一、主要做法及成效
(一)強化責任落實，全面履行第一責任人職責。
一是帶頭抓。始終把黨建工作放在突出位置，擺上重要議事日程，全年累計召開鎮(zhèn)黨委會議17次、專題研究黨建工作事項8項，從總體思路、重點工作、督促落實、檢查考核等方面親自安排部署，先后組織召開村級活動場所建設專題會、村務全透明公開推進會以及教育實踐活動動員、部署、推進、總結系列會予以推進。一年來，我本人先后到各村調(diào)研黨建工作11次，帶頭踐行黨的群眾路線，認真開展“訪民情”活動，與村級黨總支共同研究確定貧困村組增收思路、制定發(fā)展規(guī)劃，發(fā)揮村級黨組織的領導核心作用。
二是抓責任。通過構筑黨委書記“第一責任”、分管領導“具體責任”、黨委委員“基本責任”、村黨總支書記“直接責任”的責任體系，與11個基層黨組織書記層層簽訂責任書，形成了“用責任制管責任人，用責任人帶一班人”的工作體系。突出抓好對黨組織書記履行黨建職責的述職、評議和考核工作，確保自下而上黨建書面述職全覆蓋，自上而下民主評議反饋無空白。
三是抓保障。今年，共投入了26.55萬元資金用于黨員教育、管理、培訓、慰問、村務全透明公開以及村級組織設備購置，完成了總投資51萬元的回龍村活動場所建設。在機制保障上，黨建工作經(jīng)費?？顚Ｓ茫皶r兌現(xiàn)村、組干部工作津貼。鎮(zhèn)黨建工作領導小組，每月對各村的黨建責任制落實情況和制度執(zhí)行情況進行一次檢查，按月提醒糾偏;每季度對各村黨建工作開展情況督查一次，督查分值認真記錄建檔，最終結合半年考核和年終考核，并兌現(xiàn)獎懲。
(二)著力夯實基礎，突出抓好重點工作落實。
著眼于打基礎，利長遠，以服務型黨組織建設為目標、加強隊伍建設為保障、軟弱渙散基層黨組織整頓為抓手，狠抓基層基礎。
一是設崗定責，提升基層服務型黨組織建設水平。堅持把基層服務型黨組織建設作為黨建工作的重點，鎮(zhèn)村便民服務站(點)“代辦式”“一站式”服務運轉正常。舊城、馬安兩個村服務型黨組織示范點示范效應明顯，初步健全組織網(wǎng)絡，規(guī)范了基層支部工作，市、縣、鎮(zhèn)共10個部門72名干部職工掛鉤結對562戶農(nóng)戶，服務發(fā)展、服務群眾工作取得良好成效，特別是文興、馬安兩村在支援保障鐵路建設過程中，基層組織戰(zhàn)斗堡壘作用有效發(fā)揮。
二是管育并重，打造素質優(yōu)良的黨員干部隊伍。堅持“嚴”字當頭，認真執(zhí)行“三會一課”制度，按時召開民主生活會，鎮(zhèn)黨委班子成員輪流下基層講黨課26堂，切實加強黨員教育管理，傳遞壓力，煥發(fā)動力。定期開展黨員黨性分析和考核評議，為在民主評議中被評為差的71名黨員制定了幫教提高措施，以激勵干部干事熱情與服務意識。今年來，鎮(zhèn)黨委專題召開干部管理工作會議，修訂完善了鎮(zhèn)、村干部職工管理暫行辦法，清回抽調(diào)和借出等人員6人、停發(fā)1名不在崗干部工資及津貼，鎮(zhèn)、村干部作風明顯轉變，工作效率有效提高，密切了黨群、干群關系，樹立了基層黨組織良好形象。嚴格按照發(fā)展黨員新“十六字”方針，堅持“成熟一個發(fā)展一個”的原則，全年共發(fā)展黨員21名，為黨組織輸入新鮮血液。
三是四抓四促，重拳整頓軟弱渙散基層黨組織。一抓干部配備，促村“三委”班子穩(wěn)定有力。對1位后進村總支書記、3位副書記和1位村監(jiān)委主任進行了組織調(diào)整，村監(jiān)委班子掛名不出工情況得以根本扭轉。二抓學習培訓，促思想政治水平提升。三抓廉潔自律，促黨員干部作風轉變。結合反“四風”要求，把作風建設當作頭等大事來抓，要求鎮(zhèn)、村干部“少在鎮(zhèn)上、多到村上，少在村上、多到組上，少開會、多入戶”，嚴肅處理了2名違規(guī)違紀干部，以此增強黨員隊伍勤政為民的公仆意識。四抓公開透明，促民主決策民主管理。按照黨委議事規(guī)則，對重大問題堅持集體研究、民主決策，作為黨委主要負責人堅持實行黨委會末位發(fā)言制度，不直接分管人事、財政和工程項目，自覺接受同級紀委監(jiān)督，維護班子團結;全面實行“四議兩公開”工作法和推進村務全透明公開，累計公開黨務、村務、財務信息880多條，自覺接受群眾監(jiān)督。
(三)堅持創(chuàng)新引領，有效增強基層黨建活力。
始終堅持把“規(guī)范+創(chuàng)新”作為激發(fā)基層黨建活力的源頭活水。
一是創(chuàng)新管理，狠抓基層黨組織標準化建設。重點推行黨建工作目標定量化、工作任務具體化、實施過程規(guī)范化、績效考核精細化建設，基層黨建工作進一步規(guī)范。
二是整合資源，加強服務型黨組織網(wǎng)絡建設。鎮(zhèn)黨委便民服務中心綜治維權服務窗口、計生醫(yī)療服務窗口、民政保障服務窗口、涉農(nóng)補貼服務窗口等4個服務崗集中辦公，方便了群眾辦事;利用好村級遠程教育播放點、農(nóng)家書屋、婦女之家及農(nóng)村文化廣場4類資源，豐富了群眾多層次需求;在總結舊城、馬安兩個村服務型黨組織示范點建設的基礎上，推而廣之，完善了另外5個村便民服務點服務體系。
三是榜樣引領，當好服務發(fā)展的排頭兵。我始終認為，抓基層黨建必須緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展和民生改善這一時代主題，否則，黨建工作就失去其意義，
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《農(nóng)村黨建工作述職報告范文》()。今年來，我鎮(zhèn)認真落實好貧困黨員幫扶和服務黨員致富政策，共計為21名黨員發(fā)放紅色信貸98萬元，幫助他們創(chuàng)收致富。通過合理調(diào)整組織建設方向、挖掘隊伍潛力、找準黨建載體，在保障高鐵建設、助推偏遠山區(qū)發(fā)展過程中涌現(xiàn)出了楊明英、龔紹林等優(yōu)秀干部，他們甘當服務發(fā)展排頭兵的良好風貌，為我鎮(zhèn)黨員干部作出了表率、樹立了榜樣。
二、存在的問題
(一)黨建“第一責任人”的意識樹得不牢。對抓好黨建是本職的認識不夠深刻，缺乏擔當精神，存在重經(jīng)濟輕黨建的思想，認為抓黨建是軟任務，不容易出成績;工作中存在“抓經(jīng)濟下大力，抓黨建開會議”的現(xiàn)象，偶爾有黨建方面的工作任務自己不調(diào)查研究就要求副書記去落實。。
(二)基層黨組織建設發(fā)展不平衡，存在“點好面差”的現(xiàn)象。由于財力有限，加強組織建設和開展載體活動的投入不足。比如我鎮(zhèn)天蓬、龍馬兩村受區(qū)位條件和經(jīng)濟發(fā)展水平的影響，基層組織建設與集鎮(zhèn)附近的舊城、馬安兩個村有很大的差距，究其原因也有我在平衡各村黨建投入上抓路邊花、想給上級打造個看點的想法作祟。
(三)干部隊伍文化結構不合理，難以適應新形勢、新任務提出的新要求。去年村級換屆中，由于自己在主觀上存在有“大穩(wěn)定、小調(diào)整”的思想，加上后備人才儲備不足，換屆后，村級黨員干部老齡化問題依然突出，基層黨組織人才流失大。全鎮(zhèn)7個村黨總支書記平均年齡超過50歲，其中超過60歲的就有3人，村“三委”干部年齡在40歲以上的占80%，廣大村、組黨員干部文化素質很難適應無紙化辦公、規(guī)范化管理的要求。
三、下步工作打算
針對存在的困難，下步我將認真學習借鑒其他地區(qū)好的經(jīng)驗和做法，以深入學習貫徹黨的十八屆四中全會精神為起點，認真履職，團結帶領鎮(zhèn)黨委班子和廣大黨員干部，強基固本，突出重點，攻破難點，扎實抓好以下三個方面的工作：
(一)堅持“知責”與“擔責”相結合，準確定位自己抓黨建“第一責任人”的角色。進一步加強對上級黨委工作部署的深入學習、領會，認真鉆研新時期黨建工作理論，牢固樹立黨委書記不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職的思想，真正承擔起基層黨建“第一帶頭人”“第一謀劃人”的職責，切實增強抓好基層黨建工作的責任感和緊迫感，堅持每月深入7個村專題調(diào)研黨建工作不少于一次，每個季度聽取一次黨建工作匯報，進一步完善黨委班子成員、鎮(zhèn)直各站所協(xié)同抓黨建的責任制體系，凝心聚力抓黨建，抓好黨建促發(fā)展。
(二)堅持“輸血”與“造血”相結合，扎實抓好軟弱渙散基層黨組織晉位升級。加大常務書記指導力度，從人員配備、政策傾斜、資金支持等方面千方百計提供保障，各項資源投入上絕不分示范和大面、絕不搞一刀切、絕不厚此薄彼，結合實際，按需投入，切實提高全鎮(zhèn)基層黨建工作的保障水平，以先進帶后進，堅持不懈推進軟弱渙散黨組織的整頓工作，努力將基層黨組織在經(jīng)濟社會發(fā)展中的堡壘作用凸顯出來。
(三)堅持“培訓”與“更新”相結合，提高干部隊伍適應發(fā)展服務群眾的能力和水平。切實開展多種形式的教育培訓活動，繼續(xù)抓好類鎮(zhèn)、村干部輪訓，送出去與請進來相結合、日常培訓與專題培訓相結合，爭取培訓村干部40人次以上，有針對性地分層次加大干部隊伍培訓力度。按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的要求，從優(yōu)秀青年、退伍回鄉(xiāng)、務工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中培養(yǎng)、考察和發(fā)展黨員。加強村級后備干部隊伍建設，實施好“年輕干部”推優(yōu)工程，從后備隊伍中選拔基層黨務工作者，穩(wěn)步抓好新、老干部的更新銜接。認真落實縣委各項“強基”政策，依靠事業(yè)留人、待遇留人、情感留人，為當前基層黨組織中公正型、實干型、能力型干部創(chuàng)造發(fā)展空間。
2016年農(nóng)村黨建工作述職報告
縣委常委會：
按照會議安排，我就2014年抓基層黨建工作情況述職如下，請予評議。
一、主要做法及成效
一年來，我認真履行“黨建第一責任人”職責，黨建工作突出“五抓”，確保工作取得實效。
(一)堅持抓書記，盡力把基層黨建工作責任擔好。
去年11月份，我被市委組織部選派到威信云投粵電扎西能源有限公司掛職鍛煉一年。今年，雖然大半時間在公司掛職，但是，自己也堅持抽時間不定期到羅布與黨政班子召開班子會議研究黨建，到11個村調(diào)研基層黨建工作，先后10次聽取黨委專職副書記、組織委員匯報基層黨建情況，研究基層服務型黨組織建設、黨風廉政建設及黨的群眾路線教育實踐活動等工作。親自組織召開2次專題會議，研究黨內(nèi)制度工作，建全和完善了《羅布鎮(zhèn)機關干部管理方案》，解決了干部職工“走讀”問題。與10名班子成員、18名機關干部和21位農(nóng)村干部進行了交心談心，嚴肅了工作紀律。
(二)堅持抓整頓，著力把軟弱渙散黨組織提升好。
一是建立掛鉤聯(lián)系整頓制度。在黨的群眾路線教育實踐活動過程中，對全鎮(zhèn)1個村級黨委，12個黨總支，62個黨支部開展調(diào)研摸底，對軟弱渙散的黑龍村基層黨組織進行掛牌整頓，我直接帶頭聯(lián)系該村，采取走訪座談、參與支部生活會和民主生活會等方式開展調(diào)研督查，3次深入指導幫助整頓工作，并選派了政治素質強、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的機關黨員到該村兼任村黨總支書記，理順了各項工作，逐步實現(xiàn)轉化提升。
二是切實做好全透明公開工作。在縣紀委的指導幫助下，制定了羅布鎮(zhèn)村務全透明公開工作實施方案、村務公開考核辦法。組織22人參加全縣透明公開會議和現(xiàn)場觀摩會，培訓鎮(zhèn)、村全透明公開監(jiān)督人員120人。在11個行政村建立了村務公開欄，將各類民生資金管理在村務公開欄和網(wǎng)上全程公開。截止目前，已在網(wǎng)上公開信息15000余條，入網(wǎng)發(fā)放各類民生資金項目種類5項，涉及群眾5萬余人，涉及資金1012萬元;入網(wǎng)民生專項資金9項，涉及金額1368.94萬元。
三是專項整治侵害群眾利益行為。鎮(zhèn)黨委強化對落實政策始終“走在路上”，實惠經(jīng)常“縮水”等問題進行大排查、大檢修、大掃除，深入開展了農(nóng)村低保、危房改造等惠農(nóng)政策專項整治工作，取消違規(guī)享受低保人員276人;查處落實惠民政策優(yōu)親厚友、以權謀私案件3起3人，其中2名鎮(zhèn)干部分別受到黨政紀處分，1名村黨支部書記受到黨內(nèi)嚴重警告處分。
(三)堅持抓陣地，全力把基層服務型黨組織建設好。
一是落實直接聯(lián)系服務群眾制度。帶頭嚴格落實“三深入四聯(lián)戶”制度，帶頭掛包1個村、直接聯(lián)系4個村民小組，開展蹲點調(diào)研10次，隨機調(diào)研2次。黨政班子以身作則到所掛村一線抓黨建、促發(fā)展、保穩(wěn)定、解難題。
二是發(fā)揮村黨組織的引領作用。扎實推進“紅色信貸”和強基惠農(nóng)“合作股份”工作。全年完成350萬元的“紅色信貸”任務，發(fā)展烏金豬、蛋雞等養(yǎng)殖專業(yè)合作社4個;獺兔養(yǎng)殖生產(chǎn)公司1家;利用省委組織部幫助爭取的產(chǎn)業(yè)扶持資金11.2萬元作為集體經(jīng)濟啟動資金，發(fā)動8名黨員出資5萬元，在青龍村建成了青龍“紅色股份”養(yǎng)蜂專業(yè)合作社1個，加強了農(nóng)村基層組織建設與群眾的血肉聯(lián)系，強化了黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎。
三是發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。以市委組織部結對幫扶青龍基層黨組織為契機，扎實推進農(nóng)村黨員創(chuàng)業(yè)致富先鋒工程，建立致富黨員結對幫扶困難黨員制度，努力打造青龍服務型基層黨組織亮點。在春耕期間和農(nóng)忙時節(jié)，先后2次組織機關黨員到農(nóng)戶與群眾同勞動，深入革命老區(qū)郭家村(少數(shù)民族集居地區(qū))杉樹、高家、坪上、乒乓村民小組調(diào)研，為25戶困難群眾送去生產(chǎn)生活物資，慰問1戶紅軍革命烈士親屬。
四是抓好服務平臺建設。投入資金11萬元設立鎮(zhèn)便民服務站、村組便民服務點，全鎮(zhèn)建成12個便民服務點，嚴格鎮(zhèn)、村干部值班制度。扎實抓好“珙威省際黨建聯(lián)動區(qū)”(宜賓市珙縣觀斗鄉(xiāng)和羅布鎮(zhèn))跨省聯(lián)建工作，以黨建工作的整合聯(lián)動，先后在聯(lián)動片區(qū)開展了“環(huán)境污染聯(lián)治、社會治安聯(lián)防、產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)建、公益事業(yè)聯(lián)搞、計生工作聯(lián)抓、畜牧防疫聯(lián)免、文化活動聯(lián)辦、民族團結聯(lián)誼”等共建活動，為維護省際地區(qū)社會和諧穩(wěn)定開創(chuàng)了新的局面，為服務黨員群眾打下良好基礎。
(四)堅持抓教育，努力把黨員隊伍管理服務好。
以黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，加強黨員干部職工作風建設。邀請了市委黨校副校長陶永強教授到我鎮(zhèn)為鎮(zhèn)村黨員干部做《干部作風建設》專題講座，重點整治“慵、懶、散、浮、拖”等 。把全鎮(zhèn)干部職工分成五個工作組到簸火村蹲點開展成貴鐵路征地拆遷工作，以此實地檢驗干部職工“四風”整治效果問題。組織機關黨員干部到紅軍川滇黔邊區(qū)游擊縱隊云南支隊紀念碑和徐策烈士墓開展革命教育活動，嚴格落實黨內(nèi)生活制度，黨員領導干部帶頭以普通黨員身份參加了機關支部的專題組織生活會。認真抓好“三會一課”、黨員黨性定期分析等制度的落實，開展民主評議黨員工作，對1142名黨員進行民主評議，其中評定為好的“814”名，“一般”的236名，“差”的92名。專題召開會議研究被評議為不合格的15名黨員的處置工作，嚴格遵循發(fā)展黨員新“十六字”方針，發(fā)展了24名新黨員。
(五)堅持抓投入，傾力把基層黨建經(jīng)費保障好。
在財政十分困難的條件下，積極爭取了56萬元資金用于新建黑龍村委會和修繕順河村委會兩個村級組織活動場所建設;安排11個行政村黨總支(黨委)工作經(jīng)費11萬元;“七一”建黨節(jié)慰問貧困黨員11名。
二、存在問題及原因分析
(一)存在的主要問題
一是重視不夠。對新形勢下的基層黨建工作分析研判不深不透，對基層黨組織特別是村級黨組織面臨的新情況新問題研究重視不夠，導致有的基層黨組織凝聚力和戰(zhàn)斗力不強。
二是投入精力不足。對基層黨建工作提要求多具體指導少，大多停留在安排和部署上，跟蹤落實不夠，有的安排前緊后松、虎頭蛇尾，工作效果不理想，缺少管用實用的“干貨”。
三是抓黨員管理力度不大。一方面，流動黨員不斷增多，全鎮(zhèn)流出黨員數(shù)207人，對流動黨員的管理不到位，一對一聯(lián)系難度加大，導致“去向難掌握、活動難開展、管理難落實、黨費難收繳、作用難發(fā)揮”。另一方面，抓教育培養(yǎng)不夠，黨員隊伍“五服務”的本領不高。
四是破解難題的辦法不多。全鎮(zhèn)面廣人多經(jīng)費少，財政極為困難，投入上嚴重不足。同時，全鎮(zhèn)11個村級黨組織除了順河村外，都沒有集體經(jīng)濟，村干部待遇全靠國家補貼，動力不足，保障不力。
(二)原因分析
一是思想認識不到位。作為抓基層黨建的“第一責任人”，對加強基層黨建工作的認識還不夠深刻，存在重“顯績”輕“潛績”的思想，有時，抓黨建工作更注重上級掛鉤聯(lián)系點和領導重視的黨組織的打造，對邊遠、條件差的黨組織說得多、做得少，關心重視不到位。
二是思路不寬措施不新。對新形勢下如何創(chuàng)造性地抓好基層組織建設工作思考不深入，很多時候上面怎么說、下面照著做，黨建工作按部就班沒亮點、無特色，典型帶動的示范作用不明顯。
三是工作統(tǒng)籌兼顧不到位。一方面，地方經(jīng)濟總量小、財力弱，很多時候把有限的資金更多地用在了發(fā)展經(jīng)濟、維護穩(wěn)定和民生保障上，對黨建工作的投入不夠，特別是在活動場所建設、村集體經(jīng)濟扶持等方面重視不夠、措施不力。另一方面，沒能做到把黨建工作和中心工作有機結合，有顧此失彼的情況，反映出自己在工作方式方法上還需進一步改進。
三、下步工作打算
(一)堅定不移落實黨建工作第一責任人職責。把抓黨建作為自己最大政績，堅持“兩手抓兩手都要硬”，全面落實“第一責任人”責任。做到每月開展1次黨建專題隨機調(diào)研，進一步了解基層黨建工作的真實情況;每季度召開1次黨建工作會議，及時了解掌握黨建工作運行情況，推動議黨建、管黨建、抓黨建制度化、常態(tài)化;半年分析1次影響黨建工作中遇到的新情況、新問題，及時總結提煉基層黨建工作經(jīng)驗，推動黨建工作的具體實踐;每年進行1次黨建目標考核，查擺問題，有效推進整改落實，真正做到“書記抓、抓書記”。
(二)毫不松懈地抓實基層組織基礎建設。一是以“8433”為目標，認真學習我縣基層服務型黨組織建設示范點的成功經(jīng)驗，扎實推進我鎮(zhèn)基層服務型黨組織建設。二是以強基惠農(nóng)“合作股份”為主要形式，積極爭取增加2015年“紅色信貸”規(guī)模，爭取掛鉤幫扶單位的支持，帶領各掛村黨政班子領導深入各村開展實地調(diào)研，幫助村黨組織理清思路，尋找出路，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，逐步破解資金難的問題。三是以問題為導向，采取鎮(zhèn)村聯(lián)動、責任倒逼、專項督辦、專人落實等辦法，堅持幫扶與整頓結合、轉化與提升并舉、換思想與換人并行，逐一解剖，精準施策，及時抓好軟弱渙散黨組織整頓工作。四是以教育實踐活動為契機，推進制度創(chuàng)新，進一步健全完善黨委會議、黨委重大問題議事等制度，嚴格落實“三會一課”、“三深入四聯(lián)戶”等制度，逐步探索建立鎮(zhèn)黨政班子成員黨建工作責任區(qū)，確保黨建工作“人人抓、抓人人”。
(三)持之以恒地狠抓黨員隊伍建設。在縣委選派干部外出培訓的基礎上，以提高基層黨員干部帶頭發(fā)展致富能力為方向，有計劃地邀請專業(yè)技術人員或上級業(yè)務部門工作人員對基層黨員干部在經(jīng)濟建設、城鎮(zhèn)建設、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、黨的建設等方面進行培訓，提高基層黨員干部隊伍素質。積極抽調(diào)熟悉黨務、農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的干部深入村組，幫助指導村黨組織開展工作，激發(fā)基層組織干事創(chuàng)業(yè)的激情。進一步加強調(diào)查研究，探索流動黨員、非公企業(yè)黨員管理的辦法措施，努力管理和服務好黨員。嚴格落實“一定三有”等激勵機制，切實關心基層干部，加強困難黨員和老黨員幫扶工作，切實加強基層黨員隊伍建設，全面推動基層“大黨建”建設工作。