關于招聘工作人員的報告
關于招聘工作人員的報告
關于招聘工作人員的報告
自治區(qū)招標投標管理局黨組：
經(jīng)局黨組同意，在局人事處的全稱監(jiān)督和指導下，我中心2012年1月20日起面向社會公開招聘工作人員8名。截至目前，招聘工作已經(jīng)完成，現(xiàn)將有關工作匯報如下，并就有關問題：
一、考核工作組織實施
局黨組高度重視我中心本次公開招聘工作人員工作。局黨組書記、局長余海燕主持召開工作會議，對招聘工作明確提出“公開、公平、公正”的要求，并對整個工作作了周密的部署。局黨組副書記、副局長談愛和親自擔任組長，對各項具體工作進行部署，指揮招聘工作組織實施。局人事處對招聘工作給予大力支持，從招聘簡章、
二、報名、資格審查
我中心2012年1月起草公開招聘工作人員簡章，經(jīng)局人事處審核同意，于2012年1月20日在局和中心網(wǎng)站同時對外發(fā)布，并于2月下旬在廣西人才網(wǎng)發(fā)布。本次招聘含行政、交易服務、信息技術、財務4個崗位，共8人，其中行政1人、交易服務2人、信息技術3人、財務2人
三、筆試情況
四、面試
五、體檢
六、考核
七、關于招聘工作有關問題請示：
(一)關于聘用人員合同簽訂的問題。
(二)關于聘用人員工資待遇問題。
(三)關于聘用人員戶口、檔案、黨組織關系及其它有關問題。
根據(jù)廣西壯族自治區(qū)招標投標管理局黨組研究決定，自治區(qū)公共資源招標投標服務中心(以下簡稱“服務中心”)面向社會進行公開招聘。本次公開招聘工作在自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)招標投標管理局等有關部門的全程監(jiān)督下開展，面向社會公開招聘8名聘用制工作人員。自2012年1月21起至 2月20日接受簡歷投遞，共收到份應聘材料，經(jīng)過服務中心工作人員的嚴格篩選，經(jīng)審查符合報考條件的共 名。1月25日進行行政管理、專業(yè)知識筆試，并按報考崗位筆試成績1:3比例進行面試，3月3日在區(qū)招標投標局辦公大樓舉行面試，面試分為綜合能力測試與專業(yè)能力測試，主要測評考試人員履行職責所必備的應變能力、語言表達能力、綜合分析能力、邏輯思維能力等，面試當場考核評分，面試結束10分鐘后當場宣布考試人員成績，以成績高低并按招聘計劃數(shù)的1:1確定考察人選，并于3月8日對符合條件的人員進行體檢，體檢參照錄用公務員的'體檢標準執(zhí)行。體檢工作結束后，服務中心對符合條件的人員進行人事檔案的考核，通過
現(xiàn)有如下幾個問題，請呈中心領導批示：
新進員工的工資待遇(含試用期)該如何分配;
新進員工的人事關系檔案轉(zhuǎn)到哪里;
新進人員黨組織關系轉(zhuǎn)到哪里
關于招聘編外工作人員的公告
因工作需要，宣傳部、市文明單位工作協(xié)會面向社會公開招聘編外工作人員各1名，其中市文明單位工作協(xié)會要求為女性?，F(xiàn)公告如下：
一、招聘條件
1、擁護中國共-產(chǎn)-黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，品行端正，作風正派，責任心強，無違紀、違法犯罪記錄，沒有參加過任何邪教組織；
2、具有麗水市常住戶口的公民；
3、全日制大專以上學歷，年齡在30周歲以下，身體健康；
4、有較好的文字功底、語言表達能力和協(xié)調(diào)溝通能力，能熟練操作電腦；
5、中共-黨員（或優(yōu)秀大學畢業(yè)生）在同等條件下可優(yōu)先錄用。
二、招聘辦法
招聘工作采取公平公正、競爭擇優(yōu)方式進行。
1、報名時間：2012年5月14日至5月18日。
2、報名地點：麗水市政府行政中心16樓1610室，聯(lián)系電話：2098730。
3、報名時需攜帶報名表、身份證、畢業(yè)證書、戶口本、發(fā)表文章、榮譽證書原件及復印件、近期2寸彩色免冠照片2張。
4、錄用采取筆試、面試、電腦測試、體檢、政審等程序。
三、錄用待遇
聘用后試用期為3個月，試用合格后正式聘用，按勞動法規(guī)定簽訂勞動合同，待遇參照本單位其它編外用工。
中共麗水宣傳部
麗水市文明單位工作協(xié)會
2012年5月14日
關于人才招聘工作情況的報告
市國資委：
按照市政府《研究我市國有資產(chǎn)監(jiān)管有關問題的會議紀要》（成府閱[2015]123號）精神，**公司正在搭建市屬國有不良資產(chǎn)的管理和處置，市屬可經(jīng)營性國有資產(chǎn)市場化運作和資本運作，市屬國有資產(chǎn)的收益收繳和推進區(qū)域性產(chǎn)權交易建設的重要
平臺。為了更好地完成市政府、市國資委交辦的工作任務，2015年8月，公司面向社會公開招聘了一批高素質(zhì)員工，現(xiàn)將此次招聘工作的情況報告如下：
一、以優(yōu)化和提升員工整體素質(zhì)為目標
原鼎力公司的功能定位，是專門負責成都信托資產(chǎn)處置的公司，業(yè)務較為單一，人員結構和人員數(shù)量都不能滿足新**公司的發(fā)展需要。按照市政府和市國資委對成都**公司的定位要求和公司自身長遠發(fā)展規(guī)劃，急需一批高素質(zhì)的人才加盟，進一步優(yōu)化和提升公司員工整體素質(zhì)。根據(jù)現(xiàn)有人力資源情況和工作開展的需要，決定面向社會公開招聘金融、投資、法律、財務及人力資源等方面的高素質(zhì)專業(yè)人才，進一步充實公司人才隊伍。
二、考試與考察相結合，多輪篩選嚴格把關
為確保此次招聘達到預期的效果，公司專門成立了招聘工作領導小組，對整個招聘過程中進行嚴格把關。公司還邀請了會計事務所、律師事務所等中介機構的專業(yè)人士作為考評成員。為擴大選人范圍，吸納八方人才，我們在《成都商報》上兩次發(fā)布招聘信息。按照10：1的比例，從270多名報名者確定了初試人員，經(jīng)過筆試、面試和復試，確定預備人選，并組織人員到預備人選的工作單位，對其誠信度、個人表現(xiàn)進行了綜合考察，最終確定新聘13名員工。
三、員工整體素質(zhì)提高,大大充實了公司人才隊伍
此次新聘的13名員工，無論是受教育程度、專業(yè)背景，還是工作業(yè)績，都較為突出。一是受教育程度較高，13人都是本科以上文化，其中博士2人，碩士8人（含兩名留學碩士），本科3人。二是專業(yè)知識扎實，有注冊會計師、項目分析師、律師、經(jīng)濟師等，在本行業(yè)中從事專業(yè)工作多年，積累了豐富的工作經(jīng)驗。三是工作業(yè)績突出，新聘人員在各自的行業(yè)都取得了很好的成績，其中有不少是單位的業(yè)務骨干。新聘員工的加入，使**公司員工整體素質(zhì)得到了優(yōu)化與提高，公司將根據(jù)他們的專業(yè)特長，通過交任務、壓擔子、加強培訓等多種形式，將他們逐步培養(yǎng)成公司業(yè)務骨干，為公司的長遠發(fā)展提供強有力的人才保障。
二○○七年九月十一日
