加班補休申請書(加班補休怎么規(guī)定)
加班補休申請書
加班補休申請書
加班，是指在規(guī)定的工作時間外，延長工作時間、休息日工作又不能安排補休的或法定休假日工作的。稱為“加班”。下面就不妨和愛匯網(wǎng)小編一起來了解下加班補休申請書范文，希望對各位有幫助!
加班補休申請書篇1
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
您好!我是本單位員工xx，因上月加班費未計算入上月工資，故申請補助。
我在工作中一直認真負責(zé)，以百分百的熱情與仔細對待每一項任務(wù)。正所謂一份付出一份收獲，每一份收獲都是源自自己的努力，更是證明了自己的價值。而每一份收獲更是激勵自己繼續(xù)努力工作的力量源泉。為了能夠更好地工作，證明自己的'價值，所以我申請補助，望領(lǐng)導(dǎo)批準!
此致
敬禮!
申請人：xx-x
xx-xx年xx月xx日
加班補休申請書篇2
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
xxxx年3月1日至4月17日，因××××、××××××，長期加班，節(jié)假日沒有休息，晚上天天加班，有時甚至加班通宵，每天平均工作時間超出12小時，特申請將予以加班費補貼×××××元。
附注：相關(guān)執(zhí)行標準
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
加班計算：平均日工資4170元/31天=135元(沒有扣除法定休息日，如要扣除為月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天)
平均小時工資135元/8小時=17元
節(jié)假日：7天×135元×150%=1418元
清明：2天×135元×300%=810元
平常加班以12小時計算：(12小時-8小時) ×48天×17元×150%=4896元
以上合計加班費7124元，因本人在企業(yè)時間比較久，對企業(yè)已存在一定的感情，鑒于公司目前的經(jīng)營情況，特此提出予以加班費補貼2000元。
特此申請，請予批準
××××××有限公司
申請人：××××
20xx年x月x日
加班補休申請書篇3
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導(dǎo)致員工身兼數(shù)職的現(xiàn)象，每天工作時間超出12小時?，F(xiàn)期間不能滿足員工調(diào)休，特申請將占用的休息時間調(diào)整為加班時間，予以加班費補貼。 建議生效時間：2013年12月1日開始實行。
附則：
加班費計算方式如下：
1、平時加班從18:00后算起，加班累積時間8小時即按一天工資計算;
2、周末值班即按正常工作日計算工資;
3、日常工作時間：8:30--12:00,14:00-17:30 。
4、加班時間考勤依打卡機記錄為準。
特此申請，請予批準
玖隆商業(yè)運營管理有限公司
20xx年x月x日
加班補休申請書篇4
公司各位領(lǐng)導(dǎo)：
本人自xxx年5月進公司以來，原定上班時間為8小時/天，但在實際工作中，上班時間為12小時/天。因此，特向公司申請2013年5月至2013年12月的加班補助。望各位領(lǐng)導(dǎo)批準。
申請人：
年 月 日
加班補休怎么規(guī)定
加班補休怎么規(guī)定
春節(jié)加班補休還是補錢
在春節(jié)期間，有些用人單位因工作安排或者行業(yè)特性，可能無法或者沒有正常按照國家規(guī)定放假，部分職場人假日期間卻辛勤地“戰(zhàn)斗”在工作崗位上。那么，對于這類職場人的加班該如何認定，待遇應(yīng)當(dāng)如何支付呢？究竟是“補休”還是“補錢”呢？據(jù)此，筆者采訪了江三角律師事務(wù)所律師李燕。
放假安排
《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2011年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電 〔2015〕40號）規(guī)定，2011年春節(jié)放假安排為：2月2日 （農(nóng)歷除夕）至8日放假調(diào)休，共7天。 1月30日（星期日）、2月12日（星期六[17.12 1.54%]）上班。
律師觀點：加班族，要注意保存好相關(guān)證據(jù)
2011年春節(jié)放假從2月2日至2月8日，共7天，其中包含法定節(jié)假日3天（即2月2日至2月4日），其余四天則是相鄰雙休日的調(diào)休。因此用人單位安排勞動者在此7天中具體哪一天上班所對應(yīng)的加班費支付及調(diào)休問題并不相同。
李燕表示，春節(jié)期間的加班待遇在勞動法中有明確規(guī)定，任何單位和個人都應(yīng)無條件執(zhí)行，對于拒不支付加班工資或支付標準不合法的用人單位，勞動者可向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報，維護自身合法權(quán)益。在此提醒春節(jié)加班族：舉報用人單位違反勞動法規(guī)定，注意保存好相關(guān)證據(jù)。
維權(quán)四問
一、春節(jié)期間加班能否以“補休”代替加班費？
用人單位能否以“補休”代替加班費呢？李燕表示，這要區(qū)分是在法定節(jié)假日還是雙休日加班。
我國《勞動法》對于加班工資的支付標準作了區(qū)別規(guī)定，如用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日上班的，必須發(fā)放加班工資，計算標準不低于勞動者工資的百分之三百，且不能補休。
春節(jié)期間2月2日至2月4日是法定節(jié)假日，若是加班，必須支付勞動者日工資的百分之三百，不得調(diào)休。
如用人單位安排勞動者在雙休日上班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則加班費標準不得低于勞動者工資的百分之兩百。春節(jié)期間，2月5日至2月8日加班的，可以安排補休，也可以支付百分之兩百的加班費，企業(yè)可以根據(jù)工作需要選擇。
二、春節(jié)期間有考勤記錄是否即屬于加班？
李燕表示，考勤是用人單位實施的一種管理措施，它反映的是勞動者在用人單位的出勤情況，是用人單位據(jù)以考核勞動者的重要依據(jù)。考勤和加班存在緊密聯(lián)系，但并不絕對等同。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果用人單位具備合法有效的加班審批制度，明確勞動者的加班需由用人單位安排，且實際操作中用人單位切實執(zhí)行相關(guān)制度之前提下，勞動者非經(jīng)用人單位安排而自行加班的，即使其考勤記錄上顯示勞動者于放假期間待在公司，但其加班性質(zhì)如收到單位質(zhì)疑則很可能難以被認可。
反之，如無相關(guān)證據(jù)證明用人單位未安排，而用人單位僅是采用讓勞動者簽字確認系“自愿加班”的方式免除自身支付加班對價的，如勞動者如可以提供實際加班的相關(guān)證據(jù)，則很可能被最終被認定為勞動者加班，用人單位承擔(dān)加班后果。
三、春節(jié)期間被用人單位安排值班是否即屬于加班？
春節(jié)期間，并非只要勞動者根據(jù)用人單位要求到公司從事一定的工作，用人單位就必須向其支付加班費，這其中，應(yīng)區(qū)分具體工作內(nèi)容。如勞動者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認定為加班；但如勞動者僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔(dān)任單位臨時安排的與其本職工作無關(guān)的值班，在勞動爭議機構(gòu)將難以被認定為加班。在具體待遇支付時，用人單位應(yīng)注意自身的規(guī)章制度、集體合同、勞動合同或行業(yè)慣例等是否有相應(yīng)的規(guī)定或約定，如有，則需按此規(guī)定或約定處理。
四、年底用人單位發(fā)放紅包是否可以直接代替加班費？
部分企業(yè)習(xí)慣在春節(jié)給加班的員工發(fā)“紅包”，并且把“紅包”視作加班工資。李燕分析，此種處理方式，存在較大-法律風(fēng)險。用人單位發(fā)放“紅包”，可以作為對員工一年工作表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似于年終獎，而加班費是指勞動者應(yīng)用人單位的要求在法定標準工作時間之外提供勞動的補償，兩者所代表的含義和性質(zhì)以及發(fā)放的依據(jù)均有本質(zhì)的不同，“紅包”無法直接代替春節(jié)期間的加班工資。
勞動法應(yīng)對加班“補休”制度予以明確
九三學(xué)社中央經(jīng)濟委員會委員、社中央特邀信息員龔震，九三學(xué)社河海大學(xué)基層委員會、高級經(jīng)濟師黃寧說，《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款規(guī)定：“休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；”但對于如何補休，勞動法卻無明確規(guī)定。很多企事業(yè)單位實行的加班補休制度，俗稱“調(diào)休”制度，它是針對職工加班行為進行的一種時間性補償。因為缺乏法律規(guī)范，各地各單位的“調(diào)休”制度千差萬別，并且存在侵害職工利益的現(xiàn)象，亟待引起關(guān)注。
首先，用工單位在休息日安排職工加班，可以優(yōu)先安排“補休”予以補償，實在不能補休的，再考慮支付加班工資，也就是說，雙休日加班，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在用工單位，職工沒有選擇權(quán)。從法理上講，這有失公平。
其次，勞動法對補休沒有明確表述，對補休時間，適用條件，使用期限等，各地執(zhí)行的'相關(guān)規(guī)定都不盡相同，也有可爭議之處。比如，杭州規(guī)定補休時間是“不少于同等加班時間”；江蘇規(guī)定“在六個月內(nèi)給予同等時間調(diào)休”，而事實上，不少用工單位對在六個月內(nèi)、但跨年度的調(diào)休是不予認可的。
第三，無論是時間性補償，還是貨幣性補償，因其補償?shù)膶ο笙嗤@現(xiàn)出的價值也應(yīng)該一樣。安排同等時間的補休，只相當(dāng)于支付百分之一百的工資，用工單位出于經(jīng)濟利益考慮，會更傾向于選擇調(diào)休。用同等時間的“補休”代替“百分之二百”的加班工資，雖然不違背法律規(guī)定，但也是一種“柔性侵權(quán)”。
第四，由于企業(yè)有用工自主權(quán)，在是否同意加班上，相對弱勢的勞動者并沒有多少選擇權(quán)，因懼怕失業(yè)等非情愿性原因而加班的大有人在，在休息日加班的補償方式上，勞動者也沒有選擇權(quán)。如果法律不給予明確的規(guī)定，現(xiàn)實中的勞動者無法與用工單位在一個層面上進行協(xié)商。
第五，因現(xiàn)行勞動法對補休制度規(guī)定不夠明確，用工單位操作彈性很大，一些單位甚至惡意鉆空子。比如，對延長工作時間，勞動法有明確規(guī)定每月不超過36小時，但是，對休息日加班卻無總量控制，那么，用工單位就可以在承諾給予補休的前提下，要求職工連續(xù)加班而不觸犯法律，而一些嚴重的工傷事故往往都因連續(xù)加班疲勞所致。
綜上所述，為保證勞動者利益，建立和-諧用工制度，必須從法律層面上規(guī)范加班補休制度。為此，建議修訂勞動法或進行明確的司法解釋，對其補休時間、適用條件、使用期限等都要做明確的指導(dǎo)性規(guī)定：休息日安排勞動者工作的，應(yīng)征得勞動者的同意（事關(guān)公共安全、生產(chǎn)安全的特殊緊急情況除外）；休息日安排勞動者工作的，應(yīng)在三個月之內(nèi)（可跨年度）安排補休，三個月之內(nèi)未予補休或職工不愿補休的，企業(yè)應(yīng)在第四個月支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。