強(qiáng)電主管面試(面試主管注意哪些問題)

1.面試主管注意哪些問題

第一，事先對(duì)應(yīng)聘單位進(jìn)行詳細(xì)了解，了解該公司的企業(yè)文化 。

一般而言，一些跨國公司和國內(nèi)的一流企業(yè)都有自己的企業(yè)文化，有的公司還將其簡潔扼要地發(fā)布在本企業(yè)的網(wǎng)站上。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營宗旨、文化背景以及社會(huì)形象的人文概括，比如著名企業(yè)海爾集團(tuán)那句膾炙人口的“讓我們做的更好”，就是其企業(yè)文化的昭示。

如果求職者事先了解了這方面的信息，就有可能領(lǐng)會(huì)企業(yè)的精髓，在回答問題時(shí)就可以有的放失，從而增大受聘的機(jī)會(huì)。 第二，展示讓人眼睛一亮的本事。

最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象，以及主考人是否欣賞你。 最初的五分鐘內(nèi)應(yīng)當(dāng)主動(dòng)溝通，在離開的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被招聘者記住了。

在回答問題時(shí)，要給出有針對(duì)性的回答和具體的結(jié)果，在正規(guī)穩(wěn)重的同時(shí)也要表現(xiàn)你的精力和興趣，人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。 第三，適當(dāng)?shù)亓脸鲎约旱亩烫?。

在面試的時(shí)候，亮出自己的長處固然很重要，但是敢于表明自己的短處就需要一定的自信心和勇氣了?，F(xiàn)在，很多求職者把自己的簡歷做的無可挑剔，避而不說自己的不足。

事實(shí)上，這樣完美無缺的簡歷讓招聘者“無話可說”，甚至覺得不可信。其實(shí)，與其讓人產(chǎn)生不信任感，還不如自己主動(dòng)“露拙”。

第四，注意禮貌，留心你自己的身體語言，盡量顯得機(jī)警、有活力、對(duì)主考人全神貫注。把面試中碰到的每一個(gè)人都看成是重要人物，一定要對(duì)每一個(gè)與你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對(duì)你的看法對(duì)面試來說都可能是重要的。

2.關(guān)于應(yīng)聘問題!!!急!!!!!!!!請(qǐng)問面試樓層主管一般會(huì)遇到

面試時(shí)的注意事項(xiàng) 一、面試時(shí)的注意事項(xiàng) 面試通常是以你和未來雇主之間相互討論這樣一個(gè)方式進(jìn)行。

面試者的目的就是要確定被面試者是否是他們所需要的人。被面試者的目的就是要確定自己是否能獲得那份工作。

雙方就是在這種過程中獲得自己的信息以作出判斷。 面試通常有三個(gè)階段：開場(chǎng)介紹階段、中間階段、結(jié)束階段。

1、開場(chǎng)介紹階段。

2、面試中間階段。

3、結(jié)束階段。

二、面試后的跟進(jìn)工作 面試結(jié)束后，還有很多工作要做。

首先，對(duì)自己的面試情況做一個(gè)評(píng)估。內(nèi)容包括：。

三、如何商談待遇問題 一般在沒有確定得到工作前，不要談及待遇問題，特別是工資。除非面試時(shí)面試人員有意識(shí)地問你的要求。

因?yàn)?，有時(shí)面試者為了了解你對(duì)自己的估價(jià)，面試時(shí)會(huì)問你對(duì)薪水的估價(jià)。這時(shí)，。

詳細(xì)介紹： 面試時(shí)的注意事項(xiàng) 一、面試時(shí)的注意事項(xiàng) 面試通常是以你和未來雇主之間相互討論這樣一個(gè)方式進(jìn)行。 面試者的目的就是要確定被面試者是否是他們所需要的人。

被面試者的目的就是要確定自己是否能獲得那份工作。雙方就是在這種過程中獲得自己的信息以作出判斷。

面試通常有三個(gè)階段：開場(chǎng)介紹階段、中間階段、結(jié)束階段。 1、開場(chǎng)介紹階段。

2、面試中間階段。 。

3、結(jié)束階段。

二、面試后的跟進(jìn)工作 面試結(jié)束后，還有很多工作要做。首先，對(duì)自己的面試情況做一個(gè)評(píng)估。

內(nèi)容包括：。

三、如何商談待遇問題 一般在沒有確定得到工作前，不要談及待遇問題，特別是工資。

除非面試時(shí)面試人員有意識(shí)地問你的要求。 因?yàn)?，有時(shí)面試者為了了解你對(duì)自己的估價(jià)，面試時(shí)會(huì)問你對(duì)薪水的估價(jià)。

樓層主管的崗位職責(zé) 2006-07-24 23:03:39 大中小 一，遵守國家的政策，法律，法令及行政法規(guī)，遵守商場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度。自覺維護(hù)公司的正常工作秩序和管理秩序。

二，服從商場(chǎng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，管理和教育。服從商場(chǎng)因工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動(dòng)，接受商場(chǎng)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育和培訓(xùn)。

三，遵守商場(chǎng)指定的工時(shí)制度。嚴(yán)格遵守考勤制度，不遲到，不早退。

服從工作調(diào)動(dòng)指令。嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，堅(jiān)守崗位，不做與工作無關(guān)的事情，充分利用工作時(shí)間，提高工作效率。

四，愛護(hù)商場(chǎng)財(cái)產(chǎn)。樓層主管有責(zé)任密切關(guān)注設(shè)施，設(shè)備的完好及正常運(yùn)行，并有責(zé)任提前匯報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或與相關(guān)部門及時(shí)取得聯(lián)系，避免商場(chǎng)財(cái)產(chǎn)的損失的發(fā)生。

五，認(rèn)真執(zhí)行員工守則，遵守職業(yè)道德。嚴(yán)禁利用職務(wù)之便，以權(quán)謀私損害商場(chǎng)利益的發(fā)生。

六，樹立主人翁責(zé)任感。 自覺維護(hù)商場(chǎng)名譽(yù)和利益。

保守商場(chǎng)的商業(yè)機(jī)密，信息和經(jīng)營策略，為商場(chǎng)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。 七，樓層主管要有良好的品質(zhì)與職業(yè)操守。

如因工作發(fā)展需要辭職的，必須提前一個(gè)月遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后方可離職。 八，樓層主管違反商場(chǎng)的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)批評(píng)教育不改者，商場(chǎng)有權(quán)依照相關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分及經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

不知道你 去應(yīng)聘的什么樓層主管 這個(gè)參考下。

3.主考官的面試禁忌有哪些?

主考官的面試禁忌有： 1。

忌讓他人久等，如此極為失禮。 別把應(yīng)征者的名字叫錯(cuò)。

如果你發(fā)音錯(cuò)誤而被對(duì)方糾正，要欣然致歉。碰到一個(gè)拼法不尋常的姓名，先問清楚。

例如，可以這么請(qǐng)教對(duì)方：“尊姓該發(fā)成‘詹姆索’，對(duì)不對(duì)？”如果對(duì)方告訴你：“是照‘詹姆斯瓦’這么發(fā)音。 ”想個(gè)方法把它記下來。

可以用注音符號(hào)或者標(biāo)記在一張小字條上來提醒自己，然后在必要時(shí)瞄提示卡一眼。將他人姓名念得正確是輕而易舉之事，假如你連這種工作都做不好，應(yīng)征者絕對(duì)有權(quán)質(zhì)疑你為公司尋才的能力，以及公司為何會(huì)對(duì)你這種人委以重任。

2。別對(duì)應(yīng)征者的問題閃爍其辭。

忽視他人的問題是很失禮的，如果你無法答復(fù)，就直接明言。如果你不想答復(fù)一個(gè)問題，坦承你不便透露這項(xiàng)資料。

如果你寧可稍后再回答，和對(duì)方明講，并且別忘了履行自己的承諾。其實(shí)，你如果覺得一名應(yīng)征者極具潛力，不妨鼓勵(lì)對(duì)方發(fā)問，像“你有沒有任何問題想問我？” 3。

別容忍任何干擾。你和別人約定在某個(gè)特定時(shí)段會(huì)晤，禮貌上應(yīng)該給予對(duì)方完全的注意力，不該在這時(shí)段中接聽電話，或準(zhǔn)許任何人進(jìn)入你的辦公室干擾你們的談話。

秘書需要你在函件或訂單上簽名，都可以等面試告一段落之后再麻煩你。 4。

別忘了對(duì)應(yīng)征者發(fā)出面試已告終結(jié)的訊號(hào)。 你離座起身，向?qū)Ψ絹泶嗣嬖囍轮x，這么一來，對(duì)方就明白面試已經(jīng)結(jié)束。

如果你坐在辦公桌前，不斷翻檢文件或偷瞄手表，應(yīng)征者難免會(huì)覺得你在下逐客令。如果他時(shí)時(shí)自覺該打退堂鼓，雙方再談無益，就很難專心應(yīng)付面試的談話。

身為考官，你也應(yīng)該讓對(duì)方了解下一步的計(jì)劃是什么。 “隨后一連四天，我們都會(huì)忙著面試這項(xiàng)工作的其他應(yīng)征人選。

有時(shí)，公司主管階層會(huì)要求二度面試，那可能會(huì)排到距今天一個(gè)多星期以后，一切要視相關(guān)高級(jí)主管的行程而定。在往后的十天以內(nèi)，你大概不會(huì)聽到我們的答復(fù)，可是請(qǐng)相信我們，無論如何我們都會(huì)回復(fù)所有的應(yīng)征人選的。

” 你體貼地為面試畫下休止符，每個(gè)應(yīng)征者在離開公司時(shí)，都會(huì)對(duì)你公司留下良好的印象。當(dāng)然并非人人均會(huì)雀屏中選，但每個(gè)人都有可能成為未來的顧客或客戶，或在日后仍有機(jī)會(huì)成為公司的一員。

上述的例證并不是什么模范事例，你可以依照不同情況的需求，自己虛擬一套完全不同的范例。 作者列舉事例的目的，就是為了要提示你在面對(duì)各種情況時(shí)，該如何運(yùn)用商業(yè)禮儀的高度技巧來提高自己的工作表現(xiàn)。

4.應(yīng)聘主管時(shí)需要什么樣的面試技巧

一、精心準(zhǔn)備

面試前準(zhǔn)備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對(duì)方將要求你回答“請(qǐng)談?wù)勀阕约骸被蚰硞€(gè)意圖與此完全相同的問題。你應(yīng)該背一小段與所求職位相符的有關(guān)自身背景的“廣告詞”。

二、面帶微笑，保持自信

臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會(huì)使你處處受歡迎，因?yàn)槲⑿κ鼓泔@得和和氣氣，而每個(gè)人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應(yīng)該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因?yàn)樗麄冃枰葷?jì)，而是因他們可以做事。

三、核實(shí)對(duì)方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要

如果你是名出色的應(yīng)試者，那么你事先就應(yīng)該了解你所應(yīng)聘的職位的工作職責(zé)以及理想的人選應(yīng)該具備什么樣的資格。在面試時(shí)你可以用問題加以證實(shí)了解到的信息。如果對(duì)方的回答讓你意識(shí)到你了解的信息有誤，那么你應(yīng)該明白必須對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整。對(duì)于整個(gè)面試來說，通過面試者的回答證實(shí)你獲得的信息是相當(dāng)關(guān)鍵的。

四、留心你的一舉一動(dòng)

面試時(shí)你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢(shì)、儀態(tài)和手勢(shì)等都會(huì)受到對(duì)方的仔細(xì)觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應(yīng)。

五、以最佳方式、在最佳時(shí)間開始你的面試

有些人說求職面試的頭5分鐘最關(guān)鍵，也有些人說是否會(huì)被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn)。

以下的幾點(diǎn)對(duì)你也許有所幫助：

1.事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點(diǎn)究竟在哪里。

2.要守時(shí)，對(duì)接待人員要和藹。

3.說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。

4.在對(duì)方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動(dòng)和對(duì)方握手。

六、不要局限于用一兩個(gè)字回答考官的問題

雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：

1.不要突然打斷對(duì)方的說話；

2.不要使用褻瀆的語言；

3.不要說沒有事實(shí)根據(jù)的大話；

4.你不能僅局限于一兩個(gè)字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個(gè)不停。

七、文憑不能解決所有的問題

你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動(dòng)的支點(diǎn)，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競(jìng)爭中取勝，那是不現(xiàn)實(shí)的。用具體事例清楚地說明你所學(xué)的東西，并說明在實(shí)踐中你能應(yīng)用所學(xué)的東西做些什么。

八、隨身攜帶一枝筆和一臺(tái)筆記本

面試時(shí)偶爾做一點(diǎn)筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時(shí)，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時(shí)想不起來，需要過后再答復(fù)面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對(duì)對(duì)方也是一種尊重，這會(huì)使對(duì)方覺得高興。

九、注意聆聽，仔細(xì)觀察

不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時(shí)你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。

5.面試電氣工程師應(yīng)該注意什么

去百度文庫，查看完整內(nèi)容>

內(nèi)容來自用戶：李鵬亞

電氣工程師面試技巧

【篇一：電氣工程師面試題卷】

一、填空題

1.一個(gè)分辨率是2000線的旋轉(zhuǎn)編碼器旋轉(zhuǎn)一圈，a相輸出（）個(gè)脈沖，b相輸出（）個(gè)脈沖，z相輸出（）個(gè)脈沖。

2.交流電機(jī)分為（）和（）兩大類。

3.按照極性，三極管可分為（）和（）兩種。其工作狀態(tài)有（）、（）和（）三種。

4.一個(gè)4對(duì)極的同步電機(jī)，其額定轉(zhuǎn)速是（）rpm。

5.一個(gè)100ms的定時(shí)器，時(shí)間常數(shù)k=150，則此定時(shí)器的定時(shí)時(shí)間為（）。

6.三菱plc中，16位的內(nèi)部定時(shí)器，計(jì)數(shù)數(shù)值最大可以設(shè)置為（）。

7. plc常用的編程語言有（）、指令表stl和順序功能流程圖。

8. plc完成一次掃描所需的時(shí)間稱為plc的（）。

9.穩(wěn)壓二極管是通過（）特性來進(jìn)行穩(wěn)壓的。

二、問答題

1、有持續(xù)電流的條件？

2、電路有那三種狀態(tài)？

3、什么是串聯(lián)？

4、什么是并聯(lián)？

5、萬用表檢測(cè)電流時(shí)的使用規(guī)則？

6、萬用表檢測(cè)電壓時(shí)的使用規(guī)則？

7、滑動(dòng)變阻器原理及作用？

8.什么是歐姆定律？

9、引起電路電流過大的原因？

10、安全用電的原則？

11、為什么要接地？

12、pnp與npn型傳感器根本的區(qū)別在哪？

13、plc有哪三種輸出類型？

14、伺服電機(jī)常用的有哪3種控制模式？

15、簡述開環(huán)、閉環(huán)的區(qū)別。

16、常用的plc輸入輸出模塊有哪些？11.18.c功率。（39.47.6.12.19.