退休人員返聘(退休返聘的注意事項)
1.退休返聘的注意事項有哪些?
（一）返聘人員的需求提出部門及審批程序。
明確使用返聘人員的部門，如技術(shù)部、如行政部，其他非列出部門不得使用返聘人員； 使用返聘人員至少需要四級審批，即提出部門主管、分管副總、人力資源部總監(jiān)、總經(jīng)理等。明確要求，使用返聘人員同樣占用其部門的人員編制。
（二）做好返聘人員的審核 企業(yè)要返聘的是對企業(yè)忠誠度較高、工作能力較強且能適應企業(yè)工作強度的人員。這個方面可由用人部門與人力資源部門共同協(xié)商，最后上報分管領(lǐng)導或總經(jīng)理審批。
（三）簽訂好返聘合同 返聘人員不再適用于勞動合同，當單獨擬定返聘合同。其內(nèi)容包含：企業(yè)信息、返聘人員信息、企業(yè)返聘人員的工作崗位、工作時間和工作待遇、返聘人員解除勞動合同的條件、企業(yè)解聘返聘人員的條件和附加的其他信息。
2.退休返聘的注意事項有哪些呢?
1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協(xié)議。
因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？梢?，勞務關(guān)系相比較勞動關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。 3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。
3.公司返聘退休人員要注意什么
退休人員不能再簽勞動合同和交社保了，只能簽訂聘用協(xié)議，約定好雙方的權(quán)利和義務.
員工退休后原公司返聘，簽訂《協(xié)議》后，是否要在勞動部門備案？關(guān)鍵的問題在于：
一、《協(xié)議》是否合法完善。
1、要符合法律法規(guī)，尤其要符合《勞動法》。2、條款要完善，不能有漏項。3、內(nèi)容要明晰，詞語不可有歧義。4、期限要與實際相符合。5、違約處置不可少。
二、返聘的工作期間，遇有突發(fā)疾病或遇工傷如何約定。
問題的關(guān)鍵就在這里，如果《協(xié)議》要在勞動部門備案，公司則必須要額外為你繳納一筆工傷保險費用；假如不在勞動部門備案，公司則省了這筆開支。
由此可見，《協(xié)議》要在勞動部門備案，有利于你（可能會給返聘帶來麻煩）。不再勞動部門備案，則有利于公司。
4.退休返聘應該注意哪些事項
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關(guān)系處理。
據(jù)此，針對退休返聘員工，不受勞動法律法規(guī)約束和調(diào)整，而是適用有關(guān)的民事法律，例如《民法通則》、《合同法》、《侵權(quán)責任法》等。 據(jù)此，對于退休返聘人員的管理，需要注意以下問題： 1、應當與退休返聘人員簽訂勞務協(xié)議。
因為民法遵循的是意思自治原則，優(yōu)先適用雙方的約定，雙方無約定的，可以補充約定，不能達成協(xié)議的，可以按照協(xié)議相關(guān)條款或者行業(yè)習慣，若還無法確定的，才按照《合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 可見，勞務關(guān)系相比較勞動關(guān)系，受到法律的約束力更小了，在這種情況下，若雙方無協(xié)議約定，將會造成雙方權(quán)利義務不清，從而帶來不必要的麻煩。
2、退休返聘人員在工作中受傷的，原則上適用有關(guān)人身損害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，但有個別地方認為這屬于工傷，例如上海。 為了避免有關(guān)風險，建議為該員工購買一份商業(yè)保險。
3、退休返聘人員離職時，是否需要支付經(jīng)濟補償金，法律不干涉，完全根據(jù)雙方約定來，雙方對此無特別約定的，則一般司法實踐中不會支持員工關(guān)于經(jīng)濟補償金的請求的。
5.退休返聘時有哪些注意事項呢
1、工傷保險 在勞動關(guān)系中，工傷保險是法定基本社會保險之一，它的投保具有法律強制性。
然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務關(guān)系，法律則沒有規(guī)定其可以加入工傷保險。而在實際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險類似的商業(yè)保險的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費用的承擔主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。
2、加班補償 返聘人員在勞動后所受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于工資還是薪酬，關(guān)系到加班是否應當支付勞動法所規(guī)定的加班費用問題。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟利益屬于薪酬。
既然屬于薪酬，那么不適用勞動法規(guī)定的加班費用的相關(guān)規(guī)定自然成為當然。 但是，返聘人員所從事的工作往往技術(shù)含量比較高，同樣的加班時間內(nèi)為聘用單位創(chuàng)造的價值反而更高。
如果一味地認定不能給予加班費用，這無疑是不合理的。 3、勞務解除 勞務關(guān)系解除時經(jīng)濟補償問題勞動關(guān)系中，除法定情形，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，應當給予勞動者一定經(jīng)濟補償。
但在返聘人員與聘用單位間存在的勞務關(guān)系則不存在經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定?；诖?，聘用單位與返聘人員間解除勞務關(guān)系時，不應當再享有經(jīng)濟補償。
6.關(guān)于退休返聘人員應注意哪些
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體人員，男年滿60周歲、女工人年滿50周歲、女干部年滿55周歲都應該退休。
因此，已超出法定退休年齡的“退休打工族”，不是法律意義上的勞動者，不在《勞動合同法》適用范圍內(nèi)，即使與用人單位簽訂勞動合同也屬無效。 “退休打工族”如果想要維護自己的合法權(quán)益，應該與用人單位簽訂雇傭或勞務合同，而非勞動合同，明確雇傭期間的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療保障、其他待遇等權(quán)利和義務，一旦發(fā)生糾紛，可以按照雙方簽訂的勞務合同來處理。
