事業(yè)工勤(事業(yè)單位的工勤技能崗位具體是做什么的)

1.事業(yè)單位的工勤技能崗位具體是做什么的

國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。

一、工勤技能崗位主要工作職責(zé)：

1、工勤技能一、二級（技師）崗位的主要職責(zé)：

①掌握和推廣本工種的先進工藝、先進技術(shù)和先進經(jīng)驗，解決本工種關(guān)鍵操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題；

② 進行技術(shù)革新，積極參與新產(chǎn)品、新材料的開發(fā)、試制和新設(shè)備的使用；

③負責(zé)指導(dǎo)本工種的技術(shù)操作培訓(xùn)、技藝傳授、崗位練兵、技術(shù)比賽等；

④完成本職工作的各項任務(wù)。

2、工勤技能三級（高級工）崗位的主要職責(zé)：

①掌握本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練操作；

②積極參加改革生產(chǎn)（工作）工藝、操作方法，進行技術(shù)革新；

③完成本職工作的各項任務(wù)。

3、工勤技能四級（中級工）、五級（初級工）崗位的主要職責(zé)：

①熟悉本工種（崗位）有關(guān)設(shè)備的操作程序，并能熟練操作；

②熟悉本工種（崗位）的相關(guān)業(yè)務(wù)知識，積極參與技術(shù)革新工作；

③完成本職工作的各項任務(wù)。

二、等級劃分：

工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。人事部公布的《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》的實施意見規(guī)定，事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。實施意見還規(guī)定，工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為25%左右，一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標(biāo)為5%左右。實施意見強調(diào)，工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。

各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。 實施意見同時對工勤技能崗位基本任職條件做出規(guī)定：一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

2.事業(yè)單位工勤崗位的技能考試都有什么

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