職業(yè)能力測驗公共及專業(yè)理論知識(公共和職業(yè)能力測驗都考什么內(nèi)容和行測一樣嗎)
1.公共基礎知識和職業(yè)能力測驗都考什么內(nèi)容和行測一樣嗎
主要是題型和難易度的不一樣的。
一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業(yè)單位考試的難度和題量（型）較易和較少。
公務員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如警察的《公安基礎》等。 事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》，因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的。
《申論》涉及到的不多。 但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉。
《行測》不外乎就是“數(shù)量關系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎知識》也有“數(shù)量關系、資料分析，綜合常識”，唯一一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉獵到“計算機基礎知識、英語、寫作”等。 《專業(yè)知識》的考試更側(cè)重于與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般考試的最后會有一個論述題。
2.職業(yè)能力測試,公共基礎知識,綜合知識這三科都是事業(yè)編的考試科目
筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。
綜合類考試內(nèi)容為公共基礎知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；
衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%，專業(yè)基礎知識部分按醫(yī)療、藥學、檢驗、中醫(yī)、護理五類分別命題；
教育類考試內(nèi)容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數(shù)的40%和60%。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試將設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)應聘人數(shù)和筆試情況確定。
山東事業(yè)單位考試用書還是比較雜的，有很多單位都有出，用的比較多的有中公的《行政職業(yè)能力測驗》，《全真模擬試卷：行政職業(yè)能力測驗》，《全真模擬試卷：公共基礎知識》，《公共基礎知識》專用教材。
面試禮儀主要包括兩方面：著裝禮儀和舉止禮儀。 著裝要凸顯出職業(yè)特性，建議穿較為正式的職業(yè)裝。 舉止禮儀方面：從候考、進入面試考場、問好、落座、回答面試問題、離開考場整個過程都要注重不同的禮儀細節(jié)。結構化面試流程中給考生的準備時間一般控制在 每道題思考30秒至60秒之間，然后作答。思考時間太短，答題不充分，思考時間過長就會影響考官對你的判斷，也會因為控制不好整體時間而最終超時。建議關注一些公職類考試網(wǎng)站，多加入交流組織，多多溝通，不要閉門造車。多參加實戰(zhàn)模擬，記錄思考和答題時間，做到時間的合理分配和把控。
3.請問公共基礎知識和專業(yè)基礎知識一樣嗎
您好， 中政行測 和 中政申論 備考為您解答！
主要是題型和難易度的不一樣的。一般來說，公務員考試的難度和題量（型）較難和較多。事業(yè)單位考試的難度和題量（型）較易和較少。 公務員考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》和《申論》，對于專業(yè)性較強的崗位會舍棄《申論》考《專業(yè)知識》，諸如的《公安基礎》等。 事業(yè)單位考試主要是考《行政職業(yè)能力測驗》或《公共基礎知識》和《專業(yè)知識》，因為事業(yè)單位目前招考最多的工作人員主要是技術性的?！渡暾摗飞婕暗降牟欢唷?但是綜合來看，兩種考試的考察范圍大同小異，特別是《行政職業(yè)能力測驗》和《公共基礎知識》之間的知識考察范圍有所交叉?！缎袦y》不外乎就是“數(shù)量關系、圖形（演繹）推理、資料分析、綜合常識”等；《公共基礎知識》也有“數(shù)量關系、資料分析，綜合常識”，唯一一點不同點的是，《公共基礎知識》有時候會涉及到“計算機基礎知識、英語、寫作”等。 《專業(yè)知識》的考試更側(cè)重于與本崗位有關的基礎知識，不會太難，但是很全面，一般考試的最后會有一個論述題。
如仍有疑問，歡迎向"中政行測在線備考"和"中政申論在線備考"提問，我們會及時解答。
4.行政職業(yè)能力測試
行政能力傾向測試是測試你的行政職業(yè)能力的，公共基礎知識是看你的知識面的，包括哲學、歷史、經(jīng)濟、文學、政治、國情等方方面面。
原來都說基礎知識要獨立作為一門來考的，但現(xiàn)在的考試都把公共基礎知識的內(nèi)容并入行政能力傾向測試中，一共占20分的比例。 公共基礎知識的試題都比較偏，除非一個人的知識面實在寬，才能可能多得幾分。
我上次的印象是，20道題目中，有把握的簡直一題也沒有。后來，行政能力傾向測試這一門總分考了85分，也算比較高的分數(shù)了。
書店里的參考書中有些幫助作用，但不是很大。可以買一來看看。
5.考公共基礎知識（主要為行政職業(yè)能力測試、政治理論和時政常識等
我考過公務員.
當時用過兩本參考書，一本叫另一本就是.
總的來說，"考公共基礎知識"考的就是這兩本的綜合.你做幾套模擬試題就知道了.
公共基礎知識顧名思義就是一本基礎知識的教材拉~~是用于全面增加你的相關知識的~它里面的內(nèi)容包含了政治理論和時政常識等，還有相關于法律法規(guī)等等的知識，通讀這一本，對你做題，或者答申論，都有好處.
行政能力測試的參考書顧名思義就是會把分析判斷等測試題放到這一本的拉.
兩本書的關系，大概就是公知是而行測是.
6.請問考事業(yè)單位的《公共基礎知識》和《職業(yè)能力測驗》這都考的是什
公共基礎包括：數(shù)量關系、判斷推理、言語理解、資料分析。
能力測驗包括：政治、經(jīng)濟、法律、語言邏輯 、運算、生活常識。
事業(yè)單位考試又稱事業(yè)編制考試，這項工作由各用人單位的人事部門委托省級和地級市的人事廳局所屬人事考試中心（事業(yè)單位，考試中心命題和組織報名、考試并交用人單位成績名單，部分單位自行命題組織實施）。
目前尚無全國和全省、市統(tǒng)一招考，最多縣級各個單位統(tǒng)一招考 ，一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名。
步驟：
個人報名
報名人員登陸指定的報名網(wǎng)站（各地人事考試信息網(wǎng)），如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員在資格初審前多次登錄填交報名信息的，后一次填報自動替換前一次填報信息。報名資格一經(jīng)招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。
注：部分地區(qū)采取現(xiàn)場報名。
單位初審
招聘單位指定專人負責資格初審工作，在報名期間查看本單位的網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應聘人員提交的信息資料，對前一天的報名人員進行資格初審，并在網(wǎng)上公布初審結果。如果招聘單位在幾個工作日內(nèi)（各地方規(guī)定不同），未對報名人員信息進行處理，則視為初審通過。網(wǎng)上報名期間，招聘單位會公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。
報名人員在網(wǎng)上提交報考信息后，可在第二天至查詢時間截止之日前登錄網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要于規(guī)定日期前登錄當?shù)厝耸驴荚囆畔⒕W(wǎng)，進行網(wǎng)上繳費，逾期不辦理網(wǎng)上繳費手續(xù)的，視作放棄。繳費成功后，下載打印準考證（準考證一般在考前一周可以打印）。
資格審查
事業(yè)單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經(jīng)審查不具備報考條件的，經(jīng)主管機關核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。
筆試
筆試考試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數(shù)線，由省事業(yè)單位公開招聘主管機關根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。
面試
面試在事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試 合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規(guī)定招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。
面試結束后，按筆試成績和面試成績計算應聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。
考核體檢
按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分確定確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。同一招聘計劃應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據(jù)實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?？己诵〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。
